Bienvenue chez ACCOR, groupe hôtelier, leader dans le secteur de l’hospitalité. 

Nous sommes un écosystème de 40 marques dans 110 pays, de talents et de solutions, prêts à s'engager dans les possibilités infinies de l'avenir. Accor vous propose une nouvelle façon de vivre, de travailler, de vous divertir et de développer votre activité professionnelle grâce à une expérience client personnalisée. 

Groupe engagé, nous veillons plus que jamais à évoluer dans le respect de notre patrimoine commun.  

Découvrez notre culture, nos valeurs et nos ambitions sur https://group.accor.com/ 

Votre future équipe : ACCOR Tech 

Que diriez-vous de rejoindre l’équipe Accor Tech en charge du pilotage informatique globale d’ACCOR au niveau monde ?

En charge de l’infrastructure, la cybersécurité et les opérations quotidiennes de plus de 5 000 hôtels, nous assurons la stabilité et la sécurité des systèmes technologiques locaux et mondiaux complexes.

Le Product Manager supervise une équipe de Product Owners dont la responsabilité principale est la gestion du cycle de vie de notre outil de digitalisation de nos process de talent management : INES qui est distribué et vendu aux hôteliers via les hubs.

Vous intervenez tant sur les aspects techniques que fonctionnels. Le Product Manager veille à ce que les produits répondent aux attentes de l'entreprise tout en gérant l'infrastructure, les fournisseurs, les intégrations, l'UI/UX et en maintenant la sécurité et le support selon les normes de l'entreprise. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les Process Owners côté métier.

Les responsabilités principales du Chef de produit INES comprennent :

•Gérer l'équipe technique et fonctionnelle 

•Concevoir le produit, y compris le cadre technique et la cohérence des solutions, ainsi que l'UI/UX. L'équipe du PO (BA) rédige les spécifications selon les besoins du métier

•S'assurer que le produit développé répond aux exigences et à la stratégie du métier

•Gestion de la plateforme PaaS et de l'infrastructure, ce qui implique de choisir, tester et garantir la conformité et la sécurité

•Suivre et rendre compte de la progression de l'équipe, y compris en fournissant des mises à jour régulières sur l'état du développement, les problèmes rencontrés et les risques ou les obstacles éventuels

•Suivre le budget et veiller à ce que l'équipe opère dans le cadre du budget et que toute modification du scope ou des exigences soit approuvée

•Maintenir l'architecture du produit et de l'infrastructure pour assurer la scalabilité, la fiabilité et la performance

•Gérer les intégrations avec les outils et services tiers pour assurer une fonctionnalité et une interopérabilité en continu

•Gérer tous les fournisseurs technologiques tiers tels que les consultants ou IaaS, PaaS, SaaS

•Assurer la sécurité et la conformité

•Assurer la maintenance et le support aux utilisateurs finaux et gérer les fournisseurs tiers pour les niveaux de support L1, L2 et L3, tant fonctionnel que technique.

Compétences requises :

• Master en Informatique, Technologie de l’Information ou en RH
• +10 ans d'expérience en management (responsable hiérarchique direct ou en tant que responsable de domaine fonctionnel)
• Expérience en RH et IT
• Connaissance approfondie de : Oracle / Smart Recruiters / Digital Recruiters
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes
• Axé sur la livraison de résultats
• Capacité à communiquer de manière claire à l'oral et à l'écrit.
• Anglais courant requis

Pourquoi travailler chez Accor ?

Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité. 

Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, osez challenger le status quo !  

#BELIMITLESS 

Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/. 

Les avantages collaborateurs Accor c’est : 

un véritable équilibre de vie : 

• Télétravail : jusqu’à 12 jours de télétravail par mois en fonction des rituels d'équipes. Prise en charge d’un forfait d’équipement et Indemnités journalières offertes. 
• Pour les cadres autonomes (non dirigeants) : Un forfait 216 jours, octroyant jusqu’à 12 RTT par an selon les années. 
• Work Everywhere :  accès personnel offert à plus de 500 espaces de Coworking dont beaucoup au sein de nos hôtels. Une opportunité également de partir à la rencontre de nos collaborateurs hôteliers ! 
• Programme ALL Heartists : avantages, séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor, dans le monde entier. Plus de 70 partenaires répartis selon différents univers (Voyages, Gourmet, Bien-être et Sport, etc.) pour satisfaire toutes vos envies.  
• Et sur notre site d’Issy les Moulineaux : café à volonté, restaurant d’entreprise avec des prestations gourmandes et de qualité, salle de fitness, conciergerie d’entreprise. 

Des avantages financiers attractifs : 

• Une participation Groupe et un intéressement, avec abondements de l’entreprise si versements dans PEEG/PERCOL, 
• Un Forfait Mobilité durable de 700€/an maximum versé aux collaborateurs utilisant des moyens de déplacements verts, une prise en charge du Pass NAVIGO à hauteur de 75%, 
• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités : Culture, vacances, sport, Noël, événements familiaux… 

Sans oublier, l’accompagnement tout au long de votre carrière au sein du Groupe : 

• Learning & development : un Talent management au cœur de notre stratégie RH & un catalogue de formation d’excellence, ouvrant de nombreuses perspectives de mobilités intra filières et internationales 
• Un programme de cooptation de 1500€ bruts, pour récompenser votre participation aux recrutements de profils qualifiés. 

Nous sommes engagés pour la Diversité & l’Inclusion : 

« La diversité & l’Inclusion pour Accor, c’est accueillir chacun et chacune dans le respect de ses différences en donnant la priorité aux seules qualités et compétences. 

Notre ambition est de développer l’emploi, mieux accueillir, offrir d’excellentes conditions de travail et favoriser l’évolution de l’ensemble des collaborateurs et notamment des personnes en situation de handicap. 

N’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en considération. »