Swissôtel Tashkent

Swissôtel Tashkent приглашает в команду опытного HR Director, который сможет построить и развивать HR-функцию в международном отеле, формировать сервисную культуру, поддерживать операционные департаменты и обеспечивать высокий уровень кадрового управления.

Swissôtel - известный международный гостиничный бренд, основанный на принципах аутентичного швейцарского гостеприимства, безупречного сервиса и современного дизайна. Сегодня Swissôtel входит в группу Accor и продолжает развиваться по всему миру, предлагая гостям высокий уровень комфорта, сервиса и качества.

Swissôtel Tashkent расположен в самом сердце столицы Узбекистана и является первым отелем Swissôtel в Ташкенте. Отель предлагает современные номера и люксы, конференц- и банкетные возможности, ресторан Saffron, бар The Silk Bar, а также SPA-комплекс с фитнес-центром, залом йоги, крытым бассейном, джакузи и саунами.

HR Director будет отвечать за построение, развитие и эффективное управление HR-функцией отеля, включая:

• развитие системы обучения, сервиса и корпоративной культуры;
• управление подбором, адаптацией и удержанием персонала;
• внедрение и контроль внутренних правил, стандартов дисциплины и HR-процессов;
• разработку и сопровождение системы мотивации, KPI и performance review;
• поддержку руководителей департаментов по вопросам управления персоналом;
• участие в формировании организационной структуры и штатного расписания;
• контроль кадрового администрирования в соответствии с законодательством Республики Узбекистан;
• развитие вовлеченности сотрудников и внутренней коммуникации;
• формирование профессиональной, этичной и сервисно-ориентированной рабочей среды;
• формирование и развитие HR-департамента.

• Опыт работы на позиции HR Director / Head of HR / Senior HR Manager не менее 2 лет.
• Опыт работы в крупной компании с численностью персонала от 50 сотрудников.
• Предпочтителен опыт работы в гостиничном, ресторанном или сервисном бизнесе.
• Опыт построения или существенного развития HR-функции.
• Хорошее понимание подбора, адаптации, обучения, мотивации, оценки эффективности и трудовой дисциплины.
• Знание трудового законодательства и кадрового администрирования.
• Свободное владение русским языком.
• Гражданство Узбекистана или стран СНГ.
• Уверенные управленческие, коммуникационные и организационные навыки.

Мы ищем зрелого, системного и надежного HR-лидера, который умеет работать с людьми, выстраивать процессы и поддерживать баланс между интересами бизнеса и сотрудников.

Для нас важны:

• высокая профессиональная этика и конфиденциальность;
• способность выстраивать дисциплину без излишней жесткости;
• сильные коммуникативные навыки;
• умение работать с руководителями разных департаментов;
• ориентация на сервисную культуру;
• самостоятельность, ответственность и проактивность;
• способность работать в динамичной гостиничной среде.