Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und ein Ort, an dem jeder willkommen ist. Wir ermutigen Menschen, die einer Minderheit angehören, LGBTQIA+, Eltern und Menschen mit Behinderungen, sich zu bewerben. Wenn du zu irgendeinem Zeitpunkt im Bewerbungs- oder Vorstellungsgesprächsverfahren angemessene Anpassungen benötigst, teil uns dies bitte mit.

Bitte gib in deiner Bewerbung an, welche Pronomen du verwendest (z. B. sie/sie/ihre, er/sie/ihn, sie/sie/ihre usw.).

Wir sind eines der weltweit größten privaten Immobilien-Tech-Unternehmen und eine Tochtergesellschaft von Axel Springer. Unsere Mission ist es, für jeden den perfekten Ort zu finden.  Zu unserer Gruppe gehören einige der bekanntesten digitalen Immobilienmarktplätze und -marken Europas, wie z.B. Meilleurs Agents, Groupe SeLoger, Immoweb, Immowelt, Housell und Yad2.

Wir investieren auch in innovative Geschäftsmodelle, die die Zukunft der Art und Weise, wie Menschen Immobilien kaufen, verkaufen, mieten oder verleihen, gestalten und halten werden, wie z.B. PurpleBricks, Homeday, Zumper und Parcel.

WAS WIR IN P&O  MACHEN

Im Bereich People & Organisation unterstützen wir unsere Mitarbeiter aktiv dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. In Absprache mit dem Unternehmen treiben wir die Umsetzung globaler Rahmenbedingungen voran, um die Unternehmensleistung und die Attraktivität als Arbeitgeber sicherzustellen.

Du arbeitest in Voll- oder Teilzeit und berichtest an den Global HR Business Partner Growth & Analytics, sowie das lokale Marketing. Du arbeitest eng mit dem People-Team zusammen, um unsere Mitarbeiter im Tagesgeschäft zu unterstützen.

WAS ZU DEINEN AUFGABEN ZÄHLT

• Verwaltung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit unserem externen Lohn- und Gehaltszahlungsanbieter
• Sicherstellung der Integration der Gehaltsabrechnungsprozesse in unser neues HRIS Workday HCM
• Beaufsichtigung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Deutschland
• Kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Abläufen in Zusammenarbeit mit Operations, dem Finanzteam und externen Dienstleistern
• Sicherstellen, dass unsere Leistungen aus rechtlicher und steuerlicher Sicht korrekt abgerechnet werden
• Sicherstellen, dass das Gehaltsabrechnungssystem aktuell bleibt und die Änderungen der Lohn-/Steuergesetze berücksichtigt werden, sowie gegebenenfalls Änderungen vornehmen
• Erstellung von Global Rewards-Berichten für das Management, die Finanzabteilung usw.
• Verwaltung der Beziehungen zu externen Gehaltsabrechnungsdienstleistern
• Leitung der Vereinfachung und Standardisierung von Arbeitsabläufen für unser lokales Operations & Payroll Team

WEN WIR SUCHEN

• 5-10 Jahre Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder gleichwertige Ausbildung und Erfahrungen, bevorzugt
• Kenntnisse der deutschen Lohn- und Gehaltsabrechnungsgesetze
• SAP-Erfahrung
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Word und Excel
• Exzellente Englisch und Deutsch Kenntnisse runden dein Profil ab. Kenntnisse anderer Sprachen aus AVIV Märkten sind ein Plus.

WAS WIR DIR BIETEN

• Wir sind eine der führenden PropTech-Plattformen in Europa. Wenn du jemals eine Immobilie gemietet oder gekauft hast, dann hast du vielleicht eines unserer Anzeigenportale genutzt. Dies ist ein großartiger Zeitpunkt, um bei uns einzusteigen und dabei zu helfen, unsere Marke AVIV noch bekannter werden zu lassen.
• Eine wichtige Rolle in unserem Unternehmen, die an unseren Director People & Organisation berichten wird.
• Du hast die Möglichkeit, innerhalb unseres Unternehmens in einem hybriden Arbeitsumfeld zu arbeiten, mit internationalen Reisen zu unseren Standorten in Frankreich, Belgien und Deutschland.
• Du hast Autonomie, so zu arbeiten, wie es für dich am produktivsten ist.
• Du hast die Freiheit, uns mitzuteilen, welche Tools du für deinen Erfolg benötigst, damit wir dich entsprechend ausstatten können.