Le groupe AVIV est engagé pour l’égalité des chances. Tout le monde est le et la bienvenu·e. Nous encourageons la diversité dans nos équipes et travaillons à rendre notre environnement de travail inclusif pour tou·te·s. Aussi, quelle que soit votre origine, que vous soyez parents, LGBTQIA+, ou encore en situation de handicap, nous vous invitons à nous rejoindre ! Si vous avez besoin d’ajustements, dans la mesure du possible, à tout moment du processus, veuillez nous en faire part.

Dans votre candidature, n’hésitez pas à indiquer les pronoms que vous utilisez (ex: elle/il/iel, etc.). A très vite !

Nous sommes l'une des plus grandes sociétés privées de technologie immobilière au monde et une filiale d'Axel Springer. Notre mission consiste à trouver l'endroit idéal pour chacun ! Certaines des places de marché et des marques immobilières numériques les plus connues d'Europe font partie de notre groupe, à savoir : 🇫🇷 Meilleurs Agents, 🇫🇷 Groupe SeLoger, 🇧🇪 Immoweb, 🇩🇪 Immowelt, 🇪🇸 Housell et 🇮🇱 Yad2.

Nous investissons également dans des modèles commerciaux innovants qui façonnent l'avenir de la façon dont les gens achètent, vendent, louent ou prêtent des biens immobiliers et détenons des participations minoritaires dans des entreprises telles que : 🇬🇧 PurpleBricks, 🇩🇪 Homeday, 🇺🇸 Zumper et 🇺🇸 Parcel.

Notre ambition est d'être le premier employeur dans le domaine de la PropTech en Europe et c'est un moment crucial pour nous rejoindre alors que nous nous engageons dans ce voyage qui nous permettra d'aider à débloquer l'endroit idéal pour chacun !

L'équipe Owner du groupe AVIV fait partie de l'organisation Product & Tech et son objectif est de créer la market place n°1 en Europe pour accompagner les consommateurs dans tous leurs projets immobiliers.

Cette équipe conçoit, développe et maintient des solutions aidant les propriétaires à comprendre le marché immobilier, la valeur de leurs biens et à les mettre en relation avec les meilleurs professionnels pour faire de leur projet une réussite.

Pour de nombreux propriétaires, leur bien est le bien le plus précieux qu'ils détiennent, il est souvent chargé de souvenirs et possède une forte valeur affective, ce qui fait de toute transaction un événement fortement chargé en émotion.

Notre mission est de fournir aux propriétaires les informations les plus récentes et les plus transparentes sur les prix et les professionnels de l'immobilier afin qu'ils puissent être plus sereins dans la gestion et la commercialisation de leur bien.

Nous tirons parti de nos données, de notre analyse scientifique interne du marché et de nos pratiques en matière de produits et de technologie pour fournir des produits pertinents et de qualité aux propriétaires immobiliers.

Le rôle et la composition de l'équipe

Le rôle de l'équipe Owner/Seller Tech est de concevoir et de maintenir toutes les fonctionnalités et outils de la plateforme. Elle est composée de plus de 30 personnes :

• Développeurs front-end (ReactJS)

• Développeurs back-end (Python)

• Site Reliability Engineers

• Product Managers and Product Designers

Notre organisation produit et technique

Afin d'atteindre nos objectifs de croissance ambitieux, nous travaillons en accord avec les OKR de notre entreprise. Nous fonctionnons en impact teams : une équipe multidisciplinaire de développeurs, product designers et  product managers.

Nous avons plus de 10 teams qui se concentrent sur deux objectifs. La composition de chaque équipe peut être modifiée chaque semestre : cela permet aux membres de changer d'équipe/OKR et d'avoir une vision globale de la plateforme.

Pour atteindre ces objectifs, nous avons une organisation agile (qui est un mélange de Scrum et de Kanban) utilisant un certain nombre de méthodes : daily meetings, sprints de 2 semaines, live démos pour le reste de l'entreprise à la fin de chaque sprint.

L'équipe ne compte pas de Scrum Master ni  de QA Manager (chacun est imprégné de l'esprit agile et encouragé à développer ses compétences : on apprend en marchant). Nous respectons le temps des développeurs sur le modèle du Maker's Schedule.

Notre technologie

Nous construisons une plateforme répondant à deux problématiques : un site web public et un outil SaaS pour les agences immobilières :

• Côté backend : nous développons des apps web classiques et des API Rest en Python / Flask. Nous utilisons Celery + Redis, PostgreSQL, GCP, Docker/Kubernetes, Ansible, Jenkins, Algolia, Mapnick. Nous nous orientons sur des technos AWS pour l’hébergement de nos futurs produits

• Côté frontend : ReactJS, Redux, Mapbox GL, Webpack, Sass, Jinja2, Vanilla Javascript, Nightwatch (Selenium).

Nous utilisons le temps de préparation opérationnelle dédié pour maintenir notre stack technique à jour et expérimenter les technologies qui répondent à nos besoins.

Nous nous concentrons sur la qualité du code de ce que nous produisons.

Ceci est lié aux valeurs de l'entreprise, qui sont la recherche de l'excellence et l'entraide.

Nous encourageons les équipes à apporter des améliorations aux applications (refactoring, re-architecture, adoption de nouvelles technos (par exemple, en 2021, nous avons migré vers un nouvel environnement de développement, basé sur Docker et Kubernetes).

Nous aimons explorer de nouvelles solutions techniques lors du développement de nouvelles fonctionnalités. Les enjeux techniques sont compris et partagés par l'ensemble de l'équipe tech/produit (par exemple, nous avons adopté ReactJS en 2017 pour la réalisation de la nouvelle plateforme pour les agences immobilières).

La culture tech dans la team Owner / Seller de l'AVIV

Nous sommes convaincus que pour progresser, le partage des connaissances et le suivi attentif des évolutions technologiques sont essentiels. C'est pourquoi nous organisons régulièrement plusieurs événements :

Des "hackathons" internes : renforcement de l'esprit d'équipe et innovation ascendante).

Une journée de partage de culture tous les deux mois dont l'objectif est de partager autour de sujets techniques ou méthodologiques, mais aussi de présenter des projets annexes etc).

Nous organisons et participons régulièrement à des meetups, talks et conférences (ParisPY, ParisJS, Women in ML and Data Science, Managers in Tech, Geo Data Paris, DotJS, APIdays, etc.)

Des guildes ont été créées par spécialité pour partager des pratiques autour de périmètres techniques et product (ex : accessibilité, base de données, performance, etc.)

Un programme de 5% permet à chaque développeur/développeuse de passer 1 après midi par sprint à faire de la veille tech, à travailler sur des projets personnels afin d’entretenir le partage individuel.

Votre quotidien en tant que Backend Engineer 👇

• Participerez aux réflexions d’architecture applicative

• Assurerez un rôle de mentor technique des développeurs et développeuses (savoir-faire technique et méthodologique)

• Contribuerez à la construction de notre plateforme en développant des features codées de manière exemplaire.

Nous attendons donc que vous preniez des initiatives et que vous soyez force de proposition, tout en ayant un esprit de remise en question régulière, avec une appétence certaine pour la transmission de connaissances.

Ce que nous attendons de vous👌

• Vous disposez de 5 ans ou plus d’expérience en Python (Flask ou Django) et vous avez participé à la conception et au déploiement de produits à l’architecture complexe.

• Vous aimez transmettre votre savoir et savez mentorer des développeurs et développeuses plus juniors.

• En bonus : capacité à encadrer des développeurs et développeuses (ex : point de suivi hebdomadaire de type 1:1)

Ce que nous vous offrons:

• La possibilité de travailler à distance

• Une équipe brillante dédiée à la poursuite de notre quête de transparence sur le marché de l'immobilier,

• Un environnement de travail technophile et stimulant, des méthodes de management favorisant l'autonomie et le leadership,

• Des problématiques challengeantes avec une portée internationale pour devenir le leader de la propTech en Europe

• Un cadre de travail exceptionnel au cœur de Paris, avec des avantages appréciables (possibilités de travail à distance, hackathons, partage de culture, budget pour assister à des conférences, team buildings, RTT, restaurant d'entreprise haut de gamme, etc...).