Le groupe AVIV est engagé pour l’égalité des chances. Tout le monde est le et la bienvenu·e. Nous encourageons la diversité dans nos équipes et travaillons à rendre notre environnement de travail inclusif pour tou·te·s. Aussi, quelle que soit votre origine, que vous soyez parents, LGBTQIA+, ou encore en situation de handicap, nous vous invitons à nous rejoindre ! Si vous avez besoin d’ajustements, dans la mesure du possible, à tout moment du processus, veuillez nous en faire part.

Dans votre candidature, n’hésitez pas à indiquer les pronoms que vous utilisez (ex: elle/il/iel, etc.). A très vite !

Nous sommes l’une des plus grandes Proptech immobilière au monde et une filiale d’Axel Springer. Notre mission consiste à trouver l’endroit idéal pour chacun ! Certaines des portails et marques immobilières numériques d’Europe font partie de notre Groupe : 

• Groupe SeLoger en France

• Meilleurs Agents en France

• Immoweb en Belgique

• Immowelt en Allemagne

• Housell en Espagne

• Yad2 en Israël

Nous investissons également dans des modèles commerciaux innovants qui façonnent l’avenir et la façon dont les gens achètent, vendent, louent ou prêtent leurs biens immobiliers en étant actionnaires minoritaires dans des entreprises telles que PurpleBricks (Grande-Bretagne), Homeday (Allemagne) Zumper et Parcel (Etats-Unis) 

Notre ambition est d’être le premier employeur de PropTech à travers l’Europe et c’est un moment charnière pour nous rejoindre alors que nous nous lançons dans ce voyage nous permettant d’aider à trouver l’endroit idéal pour chacun !

Ce que nous recherchons 👀 : 

• Vous avez de l’expérience dans la gestion de recrutement volumique sur une population de commerciale

• Vous avez de l’expérience dans la gestion d’un cycle de recrutement complet en France (de la publication des offres d’emploi à l’approche en direct en passant par la coordination, la mise en place et la tenue d’entretiens

• Vous identifiez de nouveaux canaux de recrutement et développez des stratégies innovantes pour approcher et attirer les bons talents

• Vous guidez les candidats tout au long du process de recrutement et permettez la meilleure des expériences de recrutement et onboarding

Qui nous recherchons : 

• Vous avez une expérience d’au moins 3 ans dans le sourcing actif via Linkedin Recruiter, Indeed et Welcome To The Jungle pour le recrutement d’une population commerciale

• Vous êtes un·e bon·ne communicant·e avec une bonne maîtrise du français et de l’anglais

• Une expérience dans la conduite d’entretien de recrutement par téléphone, par visio et en face à face

• Vous êtes un·e réel·le ambassadeur·trice sur les réseaux professionnels afin de pourvoir vos offres et recrutement

• Vous travaillez de manière structurée, pragmatique et orientée solution. Vous êtes reconnu·e pour votre résilience, votre dynamisme et créativité

• Idéalement, vous avez déjà pu travailler avec l’ATS SmartRecruiters

Ce que nous vous offrons 🤩 : 

• Travailler dans une des principales plateformes Proptech en Europe : En faisant partie du Groupe Aviv. Si vous avez déjà loué ou acheté un bien immobilier vous avez peut-être utilisé l’un de nos portails

• Un rôle central dans notre organisation sous la responsabilité de la Directrice Talent Acquisition

• Vous êtes autonome pour choisir la façon dont vous souhaitez travailler afin d’être le/la plus productif·ve

• Vous nous dites quels sont les outils dont vous avez besoin pour réussir dans votre travail et nous les mettons en place

• Vous avez le droit à 2 jours de télétravail par semaine

Déroulement des entretiens :

• Entretien RH de 45 minutes avec Syndie ou Julie, Talent Acquisition Partner

• Entretien de 30 minutes avec Keeran, Talent Acquisition Director ou Kevin, Talent Acquisition Manager 

• Réponse finale !