Von Null auf 100 – AUTODOC hat sich seit der Unternehmensgründung im Jahre 2008 bis heute als Europas führender Onlinehändler für Autoersatzteile etabliert. Mit einem starken Kundenfokus und einer bedarfsgerechten Sortimentszusammenstellung mit derzeit rund 2,5 Mio. Produkten von 870 Herstellern für 166 Automarken verfolgen wir das Ziel, diesen Erfolgskurs beizubehalten, uns stetig zu verbessern und unsere Marktposition weiter auszubauen. Steig ein und werde Teil unserer Erfolgsgeschichte!Von Null auf 100 – AUTODOC hat sich seit der Unternehmensgründung im Jahre 2008 bis heute als Europas führender Onlinehändler für Autoersatzteile etabliert. Mit einem starken Kundenfokus und einer bedarfsgerechten Sortimentszusammenstellung mit derzeit rund 2,5 Mio. Produkten von 870 Herstellern für 166 Automarken verfolgen wir das Ziel, diesen Erfolgskurs beizubehalten, uns stetig zu verbessern und unsere Marktposition weiter auszubauen. Steig ein und werde Teil unserer Erfolgsgeschichte!

Das erwartet dich bei uns:

·         Steuerung von verschiedenen Recruiting-Prozessen

·         Klärung des Personalbedarfs, Stellenausschreibungen über diverse Kanäle, Führung von Bewerbungsgesprächen und Vertragserstellung

·         Aktive Nutzung von Social Media und verschiedenen Portalen zur Identifikation und direkten Ansprache potenzieller Kandidaten

·         Unterstützung und Beratung unserer Hiring-Manager

·         Enger Austausch mit dem Team, relevanten Fachbereichen und der Führungsebene

Das bringst du mit:

·         Dein Herz schlägt für Recruiting und die beste Candidate-Experience

·         Relevante Praxiserfahrung in der aktiven Kandidatenansprache, idealer Weise in einem Logistikunternehmen

·         Sehr gute Deutschkenntnisse und Russischkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

·         Idealerweise ein abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung

·         Hohe Eigenmotivation und Kreativität

Das bieten wir:

·         Raum für kreative Mitgestaltung in einem internationalen Team

·         Aufstiegschancen, Weiterbildungsangebote und Coachings in einem wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien

·         Modern ausgestattete Arbeitsplätze mit frischem Obst und Getränken

·         Corporate Benefits, wie z.B. Mitarbeiterrabatte, Teamevents und Firmenfeiern