ATLAS ist die Servicegesellschaft der Deutschen Vermögensberatung AG (DVAG) und gestaltet zentrale Prozesse, Projekte und Services, die unsere Vermögensberater/-innen sowie ihre Kund/-innen erfolgreich machen. Im Herzen Frankfurts arbeiten wir mit Engagement, Eigenverantwortung und viel Gestaltungsfreiraum daran, die Basis für diesen Erfolg zu sichern – von IT über Organisation bis Kommunikation. Unsere Mitarbeitenden sind dabei der Schlüssel: Wir fördern Eigeninitiative, unterstützen einander und schaffen eine Arbeitsumgebung, in der man mit Neugier und Teamgeist viel bewegen kann.

Schwerpunkte: Einführung eines neuen Payroll‑Systems & Implementierung eines neuen HR‑Core‑Systems

Gestalten Sie die Zukunft unserer HR‑IT‑Landschaft auf Senior-Level. In dieser auf 15 Monate befristeten Projektrolle übernehmen Sie gemeinsam mit einer Kollegin die strategische Verantwortung für zentrale Transformationsvorhaben: die Einführung eines neuen Payroll‑Systems inklusive Anbieterwechsel sowie die Implementierung eines neuen HR‑Core‑Systems.

Sie steuern komplexe HR‑IT‑Projekte, verantworten die End-to-End‑Prozessgestaltung und treiben die Digitalisierung unserer HR‑Organisation maßgeblich voran.

Ihre Aufgaben im Einzelnen

• Implementierung eines neuen HR‑Core‑Systems und Payroll‑Systems inkl. Anbieterwechsel
  • Sie übernehmen die Senior-Verantwortung für die Umstellung auf ein neues Payroll‑System.
  • Sie koordinieren den Wechsel des Payroll‑Dienstleisters, steuern interne und externe Stakeholder und sichern einen reibungslosen Übergang.
  • Sie gestalten die Einführung eines modernen, skalierbaren HR‑Core‑Systems und stellen sicher, dass Prozesse, Datenmodelle und Integrationen zukunftsfähig aufgesetzt werden.
• Komplexe HR‑IT‑Projekte verantworten
  • Sie übernehmen Anforderungsmanagement, Testing, Release‑Koordination und die übergreifende Projektarchitektur.
  • Sie stellen einen reibungslosen Projektablauf sicher.
• Change & Enablement begleiten
  • Sie sorgen für Akzeptanz des neuen Systems, verantworten Schulungen, Dokumentation und Wissenstransfer – zielgruppengerecht und wirkungsvoll.
• Stakeholder-Management
  • Sie moderieren zwischen Dienstleistern, HR, IT und weiteren Fachbereichen.
  • Sie übersetzen komplexe HR‑Bedarfe in klare technische Anforderungen.

• Umfassende HR‑Systemexpertise
  • Mehrjährige Erfahrung in der Einführung, Migration oder Weiterentwicklung von HR‑Systemen – idealerweise inklusive Payroll‑ und HR‑Core‑Projekten
• Technisches Verständnis auf Senior-Level
  • Know-how in Schnittstellen, Integrationen, Datenmodellen und Cloud‑basierten HR‑Lösungen.
• Erprobte Projekt- & Prozessmanagement-Kompetenz
  • Sie haben komplexe HR‑IT‑Projekte erfolgreich verantwortet und bringen Methodenkompetenz (klassisch & agil) mit.
• Strategische Denkweise & strukturierte Umsetzung
  • Sie verbinden konzeptionelle Stärke mit pragmatischer Hands-on‑Mentalität.
• Kommunikations- & Moderationsstärke
  • Sie bewegen sich sicher zwischen Fachbereichen, IT und Dienstleistern und schaffen Klarheit in komplexen Themen.
• Hohe IT‑Affinität
  • Sicherer Umgang mit MS Office und Offenheit für neue Tools und Technologien

• Abwechslungsreiche Aufgaben
  Vielseitige Projekte, Eigenverantwortung und Raum für individuelle Weiterentwicklung prägt deinen Arbeitsalltag bei uns.
• Faire und transparente Vergütung
  Deine Leistung honorieren wir mit einem attraktiven Vergütungspaket – klar strukturiert und nachvollziehbar.
• Erholungszeit, die wirklich zählt
  30 Urlaubstage pro Jahr sowie zusätzlich frei am 24. und 31. Dezember sorgen für spürbare Erholung.
• Modernes Arbeitsumfeld
  Unsere hochwertig ausgestatteten Arbeitsplätze und die moderne IT-Infrastruktur bieten optimale Bedingungen für produktives Arbeiten.
• Flexibles Arbeiten
  Arbeiten aus dem Home Office ist teils möglich – für mehr Freiheit bei der Gestaltung Ihres Alltags.
• Kulinarische Vielfalt
  Unser hauseigenes Restaurant serviert täglich frische Gerichte. Kaffeebars und kostenfreie Getränke stehen Ihnen auf allen Etagen zur Verfügung.
• Zentrale Lage
  Unser Standort im Herzen Frankfurts ist hervorragend mit dem Fahrrad, Bus und Bahn erreichbar.
• Mehr als nur Benefits
  Ob vergünstigtes Deutschlandticket, JobRad, EGYM Wellpass, Gesundheitsangebote oder betriebliche Altersvorsorge – bei uns profitieren Sie von zahlreichen Extras.

Und jetzt?

Neugierig geworden?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Bei Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Seite.
Unser Bewerbungsverfahren ist transparent, unkompliziert – und Sie erhalten zeitnah eine Rückmeldung.

Werden Sie Teil von ATLAS – und gestalten mit uns die Zukunft im Herzen Frankfurts.