Dans un souci d’accessibilité et de clarté, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Et si vous veniez nous apporter votre énergie, votre expertise et vos idées ?

Cabinet d’expertises numériques créé en 1993, ASI accompagne les ETI et les grandes entreprises dans la concrétisation de leur stratégie digitale dans les domaines d'expertises suivants :

• Stratégie digitale & Expérience Client 

• Data & Intelligence Artificielle

• Plateformes & Applications • Process & Agilité

Soucieux de favoriser un numérique aux impacts positifs (social, environnemental, sociétal…), notre raison d’être inscrite dans nos statuts est en prise directe avec nos engagements : Agir pour un monde numérique responsable au service de l'humain.

Implantée dans 7 villes en France (Nantes, Rennes, Paris, Lyon, Brest, Niort et Bordeaux) ASI compte 500 collaborateurs. Labelisée "Happy At Work" depuis 2016, 64% du capital de l'entreprise sont détenues par les salariés cadres (actionnariat salarial).

L’agence Nord-Ouest est composée d’une super Team de 140 ASIens. Partage et esprit d’équipe sont au cœur de nos préoccupations, plusieurs évènements internes permettent de trouver des excuses pour se réunir (si vraiment il en fallait) : Midi Geek, soirée d’agence, Flash info, soirée Karaoké, Data Intelligence Friday, Good Morning mensuel… et surtout un temps fort notre séminaire annuel pour réunir toutes les équipes de l’Ouest !

Si vous avez envie d’échanger avec nous sur ce qui fait notre « ADN » et partager les opportunités qui pourraient vous intéresser, nos bureaux rennais sont à la sortie du terminus de métro à Cesson-Sévigné, nous serons ravis de vous accueillir sur notre terrasse autour d’un petit café, ou d’un chocolat !

Nous recherchons notre futur Chargé de recrutement en alternance pour rejoindre notre #TeamEnOr Rennaise, aux côtés d’Elodie & Audrey.

Vous serez amené à réaliser progressivement les activités suivantes :

• Participer à la définition des besoins de recrutement

• Préparer les annonces et les diffuser sur les différents jobboards

• Réceptionner les candidatures et effectuer une sélection

• Rechercher des candidats sur les cvthèques et les réseaux sociaux

• Préqualifier les candidats

• Réaliser les entretiens en visio ou présentiels

• Alimenter et mettre à jour le vivier de candidatures

• Participer aux évènements liés au Recrutement (forums écoles, salons spécialisés…)

• Mettre à jour le reporting d’activité

Vous participez à l’atteinte d’un objectif collectif annuel de 40 de recrutements pour les agences de Rennes et Brest et recrutez des profils Digitaux et Data tels que des Développeurs, Lead techniques, Data Engineers, Consultants, Chefs de projet, Scrum Masters…

Le contenu du poste évoluera au gré de votre montée en compétences. Vous prendrez graduellement part à des projets RH transverses (cooptation, marque employeur, diversité & inclusion, expérience candidats, intégration…) en collaboration avec l’équipe de recrutement qui compte huit Talent Acquisition au national.

Vous utilisez les solutions suivantes :

• Cvthèques : Hellowork, APEC, CVAden, Welcome to the Jungle…

• Réseaux sociaux : LinkedIn principalement mais aussi Instagram, Twitter, Facebook

• Gestion des candidatures : ATS SmartRecruiters

• Office 365 (SharePoint, Teams, Yammer, Word, Excel, PowerPoint)

Idéalement vous préparez une formation supérieure Bac+4/5 (Ecole de commerce, Ressources Humaines ou université) et vous recherchez un contrat d'alternance dans le domaine du recrutement pour une durée de 12 à 24 mois.

L’alternance peut démarrer par un stage de 4 à 6 mois et pourra déboucher sur une proposition d'emploi concrète en CDI.

• Vous avez un bon sens de l’écoute, de fortes capacités d'analyse et de synthèse

• Vous faîtes preuve de persévérance, de pugnacité et de persuasion

• Votre dynamisme, votre sens du relationnel et votre rigueur seront autant d’atouts pour réussir à ce poste.

• Vous avez le goût du challenge et aimez travailler en équipe.

• Vous êtes à l’aise avec les outils numériques, les réseaux sociaux et les logiciels bureautiques.

Culture d’entreprise :

Chaque collaborateur bénéficie bien sûr d’un package avantageux (accord de télétravail, participation…) mais rejoindre ASI, c’est surtout intégrer une entreprise :

• A l’offre de formation riche : grâce à la ASI Academy, vous aurez la possibilité de participer à des formations en présentiel ou distanciel. 40 Asiens ont été certifiés l’an dernier. Et si vous rejoigniez le mouvement ?

• A l’écoute de ses collaborateurs : ASI est triplement labellisée HappyAtWork, TechAtWork et ImpactRSE. Ces labels sont décernés par Choose My Company aux entreprises respectant notamment les principes de traitement éthique et de respect de l’environnement et où les salariés sont le plus motivés et heureux.

• Signataire de la Charte de la diversité : Nous faisons en sorte que chacun, quelles que soient ses particularités, se sente appartenir à la société et soit toujours reconnu pour ses compétences.

• Porteuse d’une démarche RSE VRAIMENT active : ASI a fait partie des 30 premières entreprises à avoir rejoint la Convention des Entreprises pour le Climat (CEC). Rejoignez les 30 collaborateurs volontaires de notre Team RSE engagés sur les sujets de préservation de l’environnement, le numérique responsable, le bien-être et la qualité de vie au travail !

• Ayant à cœur de maintenir constamment la convivialité et la cohésion entre ses collaborateurs au travers de séminaires annuels, soirées d’agence, afterworks ou encore événements internes