De nombreux challenges attendent l'équipe « Change management » d’ASI Paris en 2020.

Et si vous veniez nous apporter votre énergie, votre expérience et vos idées ?

Notre équipe est à la recherche de nouveaux co-équipiers passionnés par le métier de consultant mais désireux de vivre une autre expérience collaborateur que celle proposée par la majorité des cabinets et les « grands acteurs » du conseil.

Rejoindre ASI Paris c'est faire le choix d'une entreprise de 450 collaborateurs en France avec de belles références sur la transformation Digitale depuis 25 ans mais surtout, cela signifie rejoindre une équipe à taille humaine de 40 consultants à Paris où chaque talent est mis à contribution pour faire grandir une équipe, développer la présence d'ASI sur le marché Parisien, enrichir nos offres et nos référentiels méthodologiques, s’impliquer dans notre rayonnement et notre Business Développement. 

Un vrai projet entrepreneurial que nous conduisons en préservant la proximité managériale et en développant les valeurs qui nous sont chères : la collaboration, le partage et l'entraide entre les collaborateurs autant que l'exigence, la pluridisciplinarité et la qualité de notre relation client.

Labellisé « HappyAtWork » depuis 2016, ASI figure dans le top des ETI où l’on se sent le mieux et dans laquelle il fait bon travailler pour la bonne ambiance, la convivialité, l’entraide entre les équipes mais aussi la proximité des managers, la reconnaissance du travail accompli et la promotion interne. #ASIrecrute #i4emploi

Vos missions principales :

En tant que Consultant(e) Junior/Confirmé(e), vous serez amené(e) à superviser des missions comme l’adoption de nouveaux usages collaboratifs, les évolutions du rôle du manager, l’acculturation aux sujets digitaux, l’activation d’un sponsor ou d’un réseau de référents, la mesure de l’adhésion au changement.

Qu’est-ce qui nous plaît ?

Diplômé(e) d’un Bac+5 dans les domaines du conseil en Management/Organisation/Conduite du changement, ou Sciences Humaines, vous justifiez d’une première expérience éprouvée sur des problématiques de Change Management (stratégiques ou delivery).

• L’humain est au cœur de vos préoccupations
• Autonomie, créativité et rigueur sont vos maîtres mots
• Les aspects intrapreneuriaux vous stimulent
• Vous savez mettre au profit de votre équipe, votre force de proposition et votre esprit d’initiative

And of course, you are fluent in English !

Vous vous reconnaissez dans ce poste et souhaitez faire partie intégrante d’un projet collectif à la fois ambitieux et humain ? Rencontrons-nous !

A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes maximum :

1. Après étude et validation de votre parcours et de son adéquation avec le poste, une chargée de recrutement vous contactera pour convenir d’un premier entretien,
2. Dans un second temps et après validation de cette première étape, vous rencontrerez un opérationnel pour poursuivre l’échange sur une partie plus technique,
3. Enfin, vous serez convié(e) à un entretien de closing avec le manager de l’équipe.