Lead Technique Fullstack - CDI (H/F)

  • Nantes, Nantes, Pays de la Loire, France
  • Temps complet

Description de l'entreprise

ASI accompagne dans leur transformation digitale les organisations publiques et privées, ETI et Grands Groupes. 

Notre métier est de comprendre les besoins et d’identifier les usages à valeur ajoutée afin de concevoir, réaliser et déployer des solutions digitales qui améliorent l’Expérience des collaborateurs et des clients dans 3 grands domaines :  

  • La Digitalisation des Processus et Services : conception et développement d’applications métiers, services clients, web et mobile…
  • La Data Intelligence : reporting et analyse, gouvernance des données, Big Data...
  • La Connaissance et la Collaboration : intranet/portail collaboratif, réseau social d'entreprise, base de connaissances, CRM… 

Créée depuis 26 ans et implantée dans 7 villes en France (Paris, Lyon, Rennes, Brest, Nantes, Niort et Bordeaux), ASI compte 450 collaborateurs et a réalisé en 2019 un chiffre d’affaires de 38 millions d’euros.

Labélisée HappyAtWork depuis 2016 ASI figure dans le top des ETI où l’on se sent le mieux et dans laquelle il fait bon travailler pour la bonne ambiance, la convivialité, l’entraide entre les équipes mais aussi la proximité des managers, la reconnaissance du travail accompli et la promotion interne.

Description du poste

Et si tu développais ton expérience digitale avec ASI ?

 

Tu recherches une entreprise à taille humaine, pour apporter de nouvelles solutions techniques et intervenir sur des projets variés en utilisant des technologies variées et récentes. 
 

En tant que Lead Technique Full-Stack, tu interviens sur l’analyse, la conception, le développement, les démos et les tests jusqu’aux livraisons.
 

Tu es force de proposition pour apporter des solutions innovantes, tu as à cœur d’accompagner les équipes et le client dans l’avancée du projet.
 

Tu te montres didactique dans ta démarche pour épauler l’équipe, apporter ton regard expérimenté sur les sujets et faire monter en compétences les plus juniors.
 

Dans le cadre d’un projet, tu accompagnes l’Expert technique pour établir des architectures applicatives et différents composants techniques de l’application.
 

En rejoignant le Pôle d’expertise « Digital » de Nantes, tu casses la routine avec :

  • Des projets à valeur ajoutée, en Agile, d’une durée moyenne de 6 à 9 mois (Scrum et Kanban)
  • De l’innovation avec des technologies récentes
  • L’intégration à une équipe dynamique, motivée et technophile (web, mobile et Java)
  • Un manager dédié pour suivre ton évolution professionnelle en lien avec tes objectifs
  • Des formations pour approfondir tes compétences

     

Envie de rester au goût du jour ? Pas de problème !

En plus de ta veille technologique et méthodologique, tu auras l’occasion de participer et/ou d’organiser des Dej’Tech, d’être Speaker lors d’événements (DevFest, Web2Day…), d’aller à des salons/forums pour te tenir informé(e) des évolutions technologiques et des approches méthodologiques, avec d’autres personnes tout autant passionnées que toi !

Qualifications

TES ATOUTS : 

  •  Issu(e) d’une formation supérieure en informatique, tu disposes d’une expérience de 5 ans minimum dans la conception et réalisation d’applications web, mobile ou métiers.
  • Tu es à même d’appréhender et de comprendre les problématiques métier des clients.
  • Doté(e) d’un véritable esprit d’équipe, tu fédères les personnes autour d’un même projet.
  • Tu interviens sur le Back-end et le Front-end des projets :
    • Back-end : Développement Java et tout son écosystème (Spring, Hibernate, Maven) et/ou NodeJS
    • Front-end : Développement Angular et/ou React JS, ou autres Frameworks JS

 

  • Ces connaissances seraient un plus apprécié :
    • L’architecture logicielle : Microservices-SOA, SSO, AOP, Design Patterns, SOAP, REST…
    • Les outils de provisioning et de virtualisation : Docker, Ansible…
    • Les plateformes d’intégration continue : Sonar, Jenkins, JMeter, Gatling…

 

La seule chose à retenir : si tu rejoins la Team ASI ce sera pour une belle aventure !

À compétences égales ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Informations complémentaires

Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes maximum :

  1. Après étude et validation de votre parcours et de son adéquation avec le poste, une chargée de recrutement vous contactera pour convenir d’un premier entretien,
  2. Dans un second temps et après validation de cette première étape, vous rencontrerez un opérationnel pour poursuivre l’échange
  3. Enfin, vous serez convié(e) à un entretien de closing avec le manager de l’équipe.
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