Et si vous développiez votre expérience digitale avec ASI ?

Envie d’intégrer une entreprise digitale, à taille humaine, conviviale, innovante et labellisée HappyAtWork ?

ASI est une Entreprise de Services du Numérique où il fait bon vivre ! Labellisée HappyAtWork, ASI fait partie des ETI où l’on se sent le mieux et dans laquelle il fait bon travailler pour la bonne ambiance, la convivialité, l’entraide entre les équipes mais aussi la proximité des managers, la reconnaissance du travail accompli et la promotion interne.

Notre objectif est d’accompagner les organisations publiques et privées dans leur transformation digitale.

Présente dans 7 villes sur le territoire national, ASI compte aujourd'hui 380 collaborateurs.

Notre double expertise, technologique et conseil, nous permet d'accompagner nos clients dans toutes les phases de leur projet.

En tant que référent technique digital, vous agissez en tant que leader technique auprès des collaborateurs architectes, experts et développeurs du pôle web/digital de l’agence et êtes contributeur sur l’ensemble des sujets opérationnels.

Vos missions :

• Analyser et qualifier le besoin dès la phase d’avant-vente puis participer aux réponses techniques
• Participer aux choix de solutions et approches technologiques adaptées, les soutenir
• Concevoir les architectures techniques dans des environnements hétérogènes : standard et Cloud
• Intervenir en tant que Leader technique sur l’ensemble des projets ou missions du pôle
• Encadrer et animer techniquement les équipes, tutorer, évangéliser le savoir-faire
• Appliquer les différentes méthodologies projets et démarches : classique, agile, intégration continue, DevOps
• Contribuer au développement du portefeuille technologique du pôle en assurant une veille prospective et concurrentielle et une réflexion permanente sur l’orientation technologique ainsi qu’aux démarches d’innovation

Qui êtes-vous ?

Passionné par la technologie et ses différents cas d'usage, vous disposez de plusieurs expériences significatives. Vous maîtrisez un panel de solutions techniques parmi les éléments clés ci-dessous :

• Maîtrise des environnements :  Microsoft Office 365, Applications sur le Cloud Azure
• Plateforme d’intégration continue : Docker, Git, Jenkins, Sonar, Gradle

Connaissance de l'éco système de développement, par ex :

• Outils de développement : Eclipse, Visual Studio
• Frameworks courants (React, Vue JS, Angular), Langages Microsoft .NET (ASP.NET, C#, .Net Core, Xamarin, PowerShell), Java,
• Bases de données (SQL Server, MySQL, Oracle, PostgreSQL, NoSQL (MongoDB)) et OS (Windows & Linux)

Processus de recrutement :

Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes maximum :

1. Après étude et validation de votre parcours et de son adéquation avec le poste, une chargée de recrutement vous contactera pour convenir d’un premier entretien,
2. Dans un second temps et après validation de cette première étape, vous rencontrerez un opérationnel pour poursuivre l’échange sur une partie plus technique,
3. Enfin, vous serez convié(e) à un entretien de closing avec le manager de l’équipe.