Tech Lead Java (H/F)

  • Rennes, France
  • Temps complet

Description du poste

Toi aussi tu es un(e) véritable passionné(e) pour qui la veille technologique est très importante dans ton quotidien. Acteur dans ton entreprise pour faire bouger les choses, apporter de nouvelles solutions techniques aux projets, tu recherches une entreprise à taille humaine dans laquelle la technique a son mot à dire !

Marre de la routine ? Viens chez ASI ! tu y trouveras ça :

-        Des projets d’une durée moyenne de 4 à 12 mois

-        Des technologies récentes

-        Du fonctionnel changeant en fonction du projet (secteurs d’activité différents)

-        Une équipe composée d’environ 5/8 personnes

-        De l’agilité pour les projets

-        Un manager dédié pour suivre ton évolution professionnelle en lien avec ton ambition

Associé à un projet, tu accompagnes l’expert technique pour établir des architectures applicatives et différents composants techniques de l’application.

Véritable relai de l’expert, tu es force de proposition pour apporter des solutions innovantes, et accompagner les équipes et le client dans l’avancée du projet. Tu te montres pédagogue dans ta démarche pour épauler l’équipe, apporter ton regard expérimenté sur les sujets et faire monter en compétences les plus juniors.

Doté d’un véritable esprit d’équipe, tu fédères les personnes autour d’un même projet.

 

La seule chose que tu dois savoir c’est que si tu rejoins la Team ASI ce sera pour une belle aventure !

 

 

 

Qualifications

ATOUTS TECHNIQUES :

Tu interviendras sur le Back-end et le Front-end des projets.

-  Back-end : Bonne maîtrise du développement Java et tout son écosystème : Spring, Hibernate, SpringBoot, tout cela couplé à des technologies NoSQL telles que MongoDB, ElasticSearch par exemple.

-  Front-end : Bonne maîtrise d’Angular

 

Informations complémentaires

Processus de recrutement :

Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes maximum :

  1. Après étude et validation de votre parcours et de son adéquation avec le poste, une chargée de recrutement vous contactera pour convenir d’un premier entretien,
  2. Dans un second temps et après validation de cette première étape, vous rencontrerez un opérationnel pour poursuivre l’échange sur une partie plus technique,
  3. Enfin, vous serez convié(e) à un entretien de closing avec le manager de l’équipe.


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