Responsable Comptable et Paie (H/F)

  • Contrat
  • Agence: Nantes
  • Contrat: CDI
  • Rémunération: 27-35

Description de l'entreprise

ASI accompagne dans leur transformation digitale les organisations publiques et privées, ETI et Grands Groupes. Notre métier est de comprendre les besoins et d’identifier les usages à valeur ajoutée afin de concevoir, réaliser et déployer des solutions digitales qui améliorent l’Expérience des collaborateurs et des clients dans 3 grands domaines :  

  • La Digitalisation des Processus et Services : conception et développement d’applications métiers, services clients, web et mobile…
  • La Data Intelligence : reporting et analyse, gouvernance des données, Big Data...
  • La Connaissance et la Collaboration : intranet/portail collaboratif, réseau social d'entreprise, base de connaissances, CRM… 

Créée depuis 25 ans et implantée dans 7 villes en France (Paris, Lyon, Rennes, Brest, Nantes, Niort et Bordeaux), ASI compte 450 collaborateurs et a réalisé en 2018 un chiffre d’affaires de 35 millions d’euros.

Labellisée « HappyAtWork » depuis 2016, ASI figure dans le top des ETI où l’on se sent le mieux et dans laquelle il fait bon travailler pour la bonne ambiance, la convivialité, l’entraide entre les équipes mais aussi la proximité des managers, la reconnaissance du travail accompli et la promotion interne.

 

 

Description du poste

En quoi consiste votre quotidien ?

Dans le cadre du renforcement de notre service comptabilité et paie, nous recherchons un(e) Responsable Comptable et Paie basé(e) à Nantes.

Sous la responsabilité de la Directrice Administrative et Financière, vous serez amené(e) à travailler sur des missions variées et notamment à réaliser les tâches suivantes :

  • Superviser le traitement comptable des opérations courantes (comptabilité clients, comptabilité fournisseurs, opérations bancaires et rapprochements bancaires,…)

  • Trésorerie :  Reporting hebdomadaire de trésorerie, suivi des opérations d’affacturage, élaboration du budget et des prévisions de trésorerie.

  • Social : Elaboration de la paie et des DSN sur votre périmètre – Administration des dossiers du personnel en lien avec les assistantes d’agence - Traitement des paiements de charges sociales – Participation à l’élaboration des rapports obligatoires annuels en lien avec le contrôle de gestion.
  • Fiscal : Elaboration des déclarations fiscales annuelles.
  • Arrêté des comptes : préparation des comptes annuels et de la situation semestrielle pour l’ensemble des sociétés du groupe.
  • Suivi des moyens généraux avec l’aide de l’assistante du siège
  • Gestion de flotte automobile : suivi des contrats auprès de deux loueurs, suivi des commandes, des livraisons, des assurances, décompte des avantages en nature.

Vous êtes force de proposition dans le cadre du processus d'amélioration continue de la stratégie financière, des outils à disposition ainsi que pour la mise en place d'un nouvel ERP. Cette liste n'est pas exhaustive.

Le poste est à pourvoir en CDI avec possibilité de temps partiel pour un démarrage dès que possible.

 

Qualifications

Vous vous reconnaissez ?

  • Vous maitrisez l’utilisation des logiciels Sage Paie et Sage Comptabilité ainsi que le logiciel Excel

 

Vos atouts et votre cursus ?

  • De formation BAC + 4/5 universitaire ou en école de gestion ou de management, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum sur un poste équivalent. Une expérience en cabinet d’expertise comptable serait appréciée.
  • Doté(e) d’un bon sens de l’organisation, vous êtes rigoureux(se) et autonome, avec une bonne capacité à travailler en équipe et d’une discrétion irréprochable.
  • Vous avez la capacité d'accompagner la transformation numérique du service.

 

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Informations complémentaires

Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes maximum :

  1. Après étude et validation de votre parcours et de son adéquation avec le poste, une chargée de recrutement vous contactera pour convenir d’un premier entretien,
  2. Dans un second temps et après validation de cette première étape, vous rencontrerez un opérationnel pour poursuivre l’échange sur une partie plus technique,
  3. Enfin, vous serez convié(e) à un entretien de closing avec le manager de l’équipe.

 

 

Politique de confidentialité