Et si vous développiez votre expérience digitale avec ASI ?

Envie d’intégrer une entreprise digitale, à taille humaine, conviviale, innovante et labellisée HappyAtWork ?

ASI est une Entreprise de Services du Numérique où il fait bon vivre ! Labellisée en  2018 Choosemycompany, ASI fait partie des ETI où l’on se sent le mieux et dans laquelle il fait bon travailler pour la bonne ambiance, la convivialité, l’entraide entre les équipes mais aussi la proximité des managers, la reconnaissance du travail accompli et la promotion interne.

Notre objectif est d’accompagner les organisations publiques et privées dans leur transformation digitale.

Présente dans 7 villes sur le territoire national, ASI compte aujourd'hui 380 collaborateurs.

Notre double expertise, technologique et conseil, nous permet d'accompagner nos clients dans toutes les phases de leur projet.

En quoi consiste votre quotidien ?

- Vous serez intégré à un projet de développement d'une des applications du centre de service Décisionnel.

-Vous aurez à réaliser l'ensemble des activités liées au développement de quelques fonctionnalités d'application décisionnelle. 

-Vous aurez l'occasion de comprendre les enjeux liés aux différents aspects d'un projet au forfait : rédaction des spécifications, organisation des tests unitaires et d'intégration, pilotage de l'équipe et relation client.

En complément, dans le cadre du développement du centre de compétence décisionnelle, vous pourrez aussi être amené à participer au processus d'amélioration continu des méthodes et outils utilisés au sein du centre de service .

De formation Bac+3 ou 4/5 en informatique (école d’ingénieurs ou université) en cours de validation, vous recherchez un stage d’une durée de 6 mois avec un démarrage dès que possible et devant déboucher sur une proposition d’emploi concrète.

Lieu : Agence de Lyon, situé à Limonest (69)

Ensemble, nous saurons développer vos compétences et enrichir votre expérience ! Alors rejoignez-notre Team ASI!

Processus de recrutement :

Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes maximum :

1. Après étude et validation de votre parcours et de son adéquation avec le poste, une chargée de recrutement vous contactera pour convenir d’un premier entretien,
2. Dans un second temps et après validation de cette première étape, vous rencontrerez un opérationnel pour poursuivre l’échange sur une partie plus technique,
3. Enfin, vous serez convié(e) à un entretien de closing avec le manager de l’équipe.