Consultant Junior (H/F)

  • Brest, France
  • Temps complet

Description de l'entreprise

Et si vous développiez votre expérience digitale avec ASI ?

Envie d’intégrer une entreprise digitale, à taille humaine, conviviale, innovante et labellisée HappyAtWork ?

ASI est une Entreprise de Services du Numérique où il fait bon vivre ! Labellisée en juin 2017 HappyAtWork, ASI fait partie des ETI où l’on se sent le mieux et dans laquelle il fait bon travailler pour la bonne ambiance, la convivialité, l’entraide entre les équipes mais aussi la proximité des managers, la reconnaissance du travail accompli et la promotion interne.

Notre objectif est d’accompagner les organisations publiques et privées dans leur transformation digitale.

Présente dans 7 villes sur le territoire national, ASI compte aujourd'hui 380 collaborateurs.

Notre double expertise, technologique et conseil, nous permet d'accompagner nos clients dans toutes les phases de leur projet.



Description du poste

Votre mission :

Rejoindre notre Agence de Brest, vous permettra de travailler en équipe, toujours dans un esprit convivial, sur des projets en mode agile pour intervenir en tant que Consultant(e) Junior.

Vous aiderez aux phases de cadrage des besoins, et participerez aux phases conception du projet. Vous interviendrez également sur la définition du parcours utilisateurs.



Qualifications

Votre profil :

  • Débutant/Jeune diplômé(e) avec une expérience en stage ou alternance sur un poste similaire
  • Une expérience dans le secteur bancaire ou bonne connaissance du domaine
  • Votre intérêt pour l’innovation technologique et le développement de nouveaux usages digitaux 
Vos compétences comportementales :
  • Aisance relationnelle
  • Bon esprit d’analyse d’une situation donnée et de synthèse
  • Aisance rédactionnelle
  • Capacité à être force de proposition
  • Bon esprit d’équipe

Ensemble, nous saurons développer vos compétences et enrichir votre expérience !

Rejoignez-nous !



Informations complémentaires

Processus de recrutement :

Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes maximum :

  1. Après étude et validation de votre parcours et de son adéquation avec le poste, une chargée de recrutement vous contactera pour convenir d’un premier entretien,
  2. Dans un second temps et après validation de cette première étape, vous rencontrerez un opérationnel pour poursuivre l’échange sur une partie plus technique,
  3. Enfin, vous serez convié(e) à un entretien de closing avec le manager de l’équipe.


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