Qui sommes - nous ? 

APF France handicap créée une filiale travail temporaire « handicap intérim » dédiée à 100% pour des personnes en situation de handicap en France, pour une société plus inclusive et solidaire dans la dynamique « Cap vers l’entreprise inclusive » pilotée par le Ministère du travail.

Notre volonté est de :

• Favoriser l’accès à l’emploi du maximum de personnes en situation de handicap en France
• Etre plus impactant pour l’inclusion des personnes en situation de handicap de demandeurs d’emploi
• se concentrer sur un accompagnement de qualité vis-à-vis des intérimaires et des entreprises,
• Valoriser l’inclusion

Statut : Entreprise Adaptée de travail temporaire (travailleurs en situation de handicap)

Pourquoi nous rejoindre : La garantie d’une insertion sociale et professionnelle durable aux personnes en situation de handicap ! Telle est notre mission ! Notre politique RH est marquée par une volonté d’exemplarité en matière de recrutement, de gestion de carrière et d’employabilité et a pour ambition de mettre emploi durable les personnes en situation de handicap.

Type de contrat : CDI

Lieu de travail : Hauts-de-Seine (92) – accord de télétravail

Secteur : Industrie – Transport et logistique

Rattachement : Responsable des Opérations Transport

Rémunération : 39/45k sur 13 mois + primes sur objectifs, participation et intéressement, plus part de variable.

Formation / expérience : Bac +3 à Bac +5 en logistique, transport ou chaîne logistique ; 5 à 8 ans d’expérience

CONTEXTE ET MISSION GÉNÉRALE

Rattaché(e) à la Responsable des Opérations Transport, vous assurez le pilotage opérationnel de l’activité transport au quotidien au sein de l’équipe transport. Vous contribuez activement à la performance du service, à la satisfaction client et à l’amélioration continue des processus. Vous garantissez la continuité des opérations et représentez le service auprès des parties prenantes internes et externes.

MISSIONS PRINCIPALES

A. Gestion opérationnelle de l’activité transport

• Garantir la bonne exécution des opérations au quotidien, dans le respect des délais, des coûts et des niveaux de service
• Anticiper et gérer les aléas (retards, incidents, capacité, urgences clients)
• Coordonner les actions entre les équipes logistiques, les entrepôts, le service client et les transporteurs

B. Pilotage de la performance des transporteurs

• Suivre les engagements contractuels et les niveaux de performance (mesure et analyse des indicateurs transport)
• Préparer et animer les comités de pilotage et les revues de performance avec les transporteurs
• Identifier les écarts de qualité, définir et suivre les plans d’actions associés

C. Amélioration continue et optimisation des processus

• Participer à la digitalisation des processus et à l’évolution des outils métiers
• Développer les tableaux de bord et les indicateurs de pilotage
• Contribuer aux projets transverses de la chaîne logistique

D. Pilotage des projets transport et transformation digitale

• Participer au déploiement de la stratégie transport (performance, qualité de service, maîtrise des coûts)
• Piloter ou coordonner les outils et projets informatiques : TMS, outils de pilotage, EDI, automatisation, suivi et traçabilité
• Assurer l’interface entre les équipes métiers, les prestataires transport et les équipes informatiques

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation et expérience : 5 à 8 ans d’expérience dans le transport, dont le pilotage de transporteurs ; première expérience d’encadrement d’équipe souhaitée
• Compétences : excellente connaissance des opérations transport et de leurs indicateurs ; maîtrise des outils ERP/TMS (SAP et GENERIX) ; gestion de projets ; appétence pour la digitalisation et l’exploitation de la donnée ; anglais professionnel
• Qualités : capacité naturelle à fédérer, sens de l’organisation et de la priorisation, orientation résultats et satisfaction client, excellentes qualités relationnelles

AVANTAGES

• Accompagnement spécifique aux méthodes de travail ; possibilités d’évolution et de carrière
• Salaire sur 13 mois ; primes sur objectifs, participation et intéressement
• Accord de télétravail ; 13 jours de RTT ; carte ticket restaurant
• Comité social et économique (chèques vacances, chèques rentrée scolaire, etc.)

HANDICAP INTÉRIM – RECRUTEMENT

Handicap Intérim, agence de travail temporaire adaptée, est en charge du recrutement pour ce poste. L’employeur est inclusif et étudie, à compétences et à chances égales, toutes les candidatures. Poste ouvert aux personnes bénéficiant d’une RQTH.

POURQUOI POSTULER ?

• Environnement prestigieux et stable.
• Poste polyvalent et autonome.
• Urgence : réponse rapide garantie.