Premier réseau de travail adapté en France, APF Entreprises fait partie de l’Association des Paralysés de France. Le réseau accueille plus de 4200 collaborateurs dont 3800 en situation de handicap sur plus de 50 établissements en France.

Elle est un acteur majeur du maintien dans l’emploi et à l’insertion professionnelle de travailleurs en situation de handicap.

APF Entreprises 93, basée à Noisy-le-Sec, est spécialisée dans le SAV de produits électroniques et dans la logistique. Elle fournit également des prestations de services (accueil, assistance informatique, etc..) directement sur les sites de ses clients entreprises basés en Île de France.

Pourquoi nous rejoindre : La garantie d’une insertion sociale et professionnelle durable aux personnes en situation de handicap ! Telle est notre mission ! Notre politique RH est marquée par une volonté d’exemplarité en matière de recrutement, de gestion de carrière et d’employabilité et a pour ambition de :

Repérer et promouvoir les compétences existantes de nos salariés,
Anticiper les évolutions du marché de l’emploi,
Sécuriser les parcours professionnels en mettant en place des plans de formation adaptés.

Missions sous la responsabilité de la Responsable RH d’Ile de France, vous intervenez au sein de l’équipe Ressources Humaines de l’entreprise adaptée de Noisy-le-Sec composée de 5 personnes. Chargé.e de la mise en œuvre de la politique développement RH en matière de recrutement, de formation et de gestion des carrières, vous avez pour missions principales :

Gestion du recrutement

- Gérer les recrutements, du sourcing à l’intégration des candidats (rédaction et diffusion des offres, sélection des candidatures et entretiens, proposition d’embauche et suivi des périodes d’essai…), en lien constant avec les managers opérationnels.

- Proposer et piloter des projets de développement autour du recrutement et de l’intégration des candidats : développement et animation de votre réseau de partenaires emplois, développement de la marque employeur, promotion interne de dispositifs alternatifs d’emploi (dispositif d’aide à l’embauche, actions de formation préalable au recrutement…), optimisation des parcours de sélection et d’intégration.

Reporting et projets

- Réaliser et suivre un reporting de son activité,

 - Tenir des tableaux de bord à jour,

- Participer à certains projets RH.

- Participer aux tâches administratives ( Administration du personnel)

Titulaire d’un master en Ressources Humaines ou équivalent acquis par l’expérience, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins trois ans sur le recrutement, idéalement dans un contexte multi-activités et dans des secteurs d’emplois en tension.

Autonome, capable de travailler sur plusieurs sujets en parallèle, orienté résultats, votre sens du service et votre excellente compréhension des besoins des clients internes seront vos principaux atouts pour réussir sur ce poste.

Très bon communicant tant à l’écrit qu’à l’oral, votre dynamisme et votre capacité d’initiative vous permettront également de mener à bien vos projets.

Une connaissance des situations de handicap serait un plus

Type de contrat : CDI

Télétravail : 1 journée par semaine

Conditions :

Poste basé à Noisy-le-Sec, déplacements possibles

Rémunération : 27 k€ brut annuel

****A compétences égales, la priorité sera donnée aux personnes en situation de handicap****