Chargé de développement RH F/H

  • 93130 Noisy-le-Sec, France
  • Temps complet

Description de l'entreprise

APF Entreprises, 1er groupe français dans le secteur du travail adapté et protégé avec 4500 personnes et 50 sites en France, recherche un Chargé de développement RH F/H spécialisé dans le recrutement pour son entreprise adaptée de Noisy-le-Sec (240 salariés, CA de 6.5 millions d’euros), dont les activités regroupent le SAV de produits électroniques, le textile, la logistique, le câblage, mais aussi des prestations de services directement sur sites clients en Ile-de-France.

Description du poste

Missions
Sous la responsabilité de la Responsable RH d’Ile de France, vous intervenez au sein de l’équipe Ressources Humaines de l’entreprise adaptée de Noisy-le-Sec composée de 5 personnes. Chargé.e de la mise en œuvre de la politique développement RH en matière de recrutement, de formation et de gestion des carrières, vous avez pour missions principales :

Gestion du recrutement 
    Gérer les recrutements, du sourcing à l’intégration des candidats (rédaction et diffusion des offres, sélection des candidatures et entretiens, proposition d’embauche et suivi des périodes d’essai…), en lien constant avec les managers opérationnels ;
    Proposer et piloter des projets de développement autour du recrutement et de l’intégration des candidats : développement et animation de votre réseau de partenaires emplois, développement de la marque employeur, promotion interne de dispositifs alternatifs d’emploi (dispositif d’aide à l’embauche, actions de formation préalable au recrutement…), optimisation des parcours de sélection et d’intégration ;

Gestion et suivi des formations et du développement des compétences 
    Recenser les besoins de formation issus des entretiens professionnels 
    Participer à la construction du plan de développement des compétences et à sa mise en œuvre
    Préparer et gérer des actions de formation individuelles et collectives : inscriptions, conventions, convocation, suivi de présence, logistique…
    Suivi administratif et financier (suivi des dossiers de financement éventuels)
    Participer au développement des compétences : suivi et analyse des campagnes d’entretiens professionnels, proposition de parcours d’évolution et mobilités dans une démarche de GPEC, en associant les managers opérationnels, en  s’appuyant sur le logiciel eform adapt

 

Suivi de la formation :

Construction d’un plan de formation, lien avec les OF et dossiers de financement

Reporting et projets 
      Réaliser et suivre un reporting de son activité 
      Tenir des tableaux de bord à jour
      Participer à certains projets RH
 

Qualifications

Titulaire d’un master en Ressources Humaines ou équivalent acquis par l’expérience, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins trois ans sur des activités développement RH, idéalement dans un contexte multi-activités et dans des secteurs d’emplois en tension.

Autonome, capable de travailler sur plusieurs sujets en parallèle, orienté résultats, votre sens du service et votre excellente compréhension des besoins des clients internes seront vos principaux atouts pour réussir sur ce poste.

Très bon communicant tant à l’écrit qu’à l’oral, votre dynamisme et votre capacité d’initiative vous permettront également de mener à bien vos projets.

Une connaissance des situations de handicap serait un plus.
 

Informations complémentaires

Conditions
Poste basé à Noisy-le-Sec, déplacements possibles
CDI à pourvoir dès que possible. 
Rémunération selon profil 
 

****A compétences égales, la priorité sera donnée aux personnes en situation de handicap****

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