ALTYN est une société de services indépendante qui œuvre dans le conseil, l'ingénierie, les services et les travaux liés à la transition énergétique, environnementale et numérique des bâtiments et des territoires.

ALTYN est organisé en 5 pôles et 6 filiales : 

• Pôle Ingénierie : ALTEREA
• Pôle Travaux : BECIA, DUJARDIN
• Pôle Solutions Digitales : CYRISEA
• Pôle Exploitation & Services : AVELTYS
• Pôle Services Energétiques : ALTERESCO

Au travers ses pôles et filiales, ALTYN permet aux propriétaires et utilisateurs de patrimoine immobilier de concevoir, construire, réhabiliter et exploiter les bâtiments, les équipements et les réseaux de manière durable afin qu’ils consomment moins d’énergie et émettent moins de gaz à effet de serre afin d’être plus sains et plus confortables pour les utilisateurs finaux.

Afin d’accompagner au quotidien nos filiales, ALTYN se compose de directions fonctionnelles (DAF, DRH, DSI, Marketing, Communication, RSE, Direction du Développement et Direction des métiers), véritables partenaires de la réussite des équipes.

Rejoignez des équipes investies dans le développement d’un Groupe ambitieux et engagé.

Intégré/e à une grande équipe RH répartie par expertise (RH de proximité, Développement Humain, Paie-Administration du personnel et Recrutement), vous rejoignez une équipe composée de 5 collaborateurs engagés dans le développement du groupe ALTYN.

La réussite d’ALTEREA repose sur l’attractivité et la fidélisation de nos collaborateurs.

C’est pourquoi, votre rôle principal est d’accompagner la stratégie RH, en déployant les process et les outils permettant de garantir les conditions de réussite.

Au quotidien, vos missions se déroulent autour de deux items principaux :

• La gestion des compétences :

Vous participez à la mise en place de notre accord GEPP et réalisez le suivi opérationnel des actions déclinées dans l’accord. Ainsi, vous prenez en charge la construction du référentiel de compétences, vous assurez sa mise à jour et vous créez les process et les méthodes associés aux différents dispositifs (gestion des plans de succession, comités métiers, prospectives métiers…)

En collaboration avec les Référents RH, vous participez à la rédaction des nouvelles fiches de postes pour l’ensemble des filiales, ainsi qu’à la mise à jour de l’existant.

• La gestion des talents :

Vous construisez les process et méthodes associés aux différents programmes relatifs à la gestion des talents (People review, comités de carrière, programme de gestion des potentiels…)

Enfin, vous contribuez à la mise en œuvre d’un talent marketplace interne permettant de fidéliser les collaborateurs en gérant leur parcours de carrière et en favorisant la mobilité interne.

Votre rôle en tant que Chargé/e de Développement Humain est de suivre les indicateurs de performance associés aux dispositifs RH (mesurer le taux d’accompagnement des hauts potentiels, le taux de participation aux people review...), mais aussi d’accompagner les Chargés RH dans la mise en œuvre terrain et assurer l’interface de ces dispositifs avec notre SIRH (TalentSoft).

Issu/e d’un Bac +5 dans le domaine de la Formation RH ou équivalent, vous justifiez d’une d’expérience de minimum 4 ans dans le domaine de la gestion des compétences et/ou des talents.

En relation constante avec plusieurs interlocuteurs, vous vous distinguez par votre sens d’écoute et votre aisance relationnelle et rédactionnelle.

Au quotidien, vous témoignez d’une très bonne capacité d’analyse et de synthèse.

Vous savez travailler en équipe, prendre des initiatives et faites preuve de créativité et méthode pour accompagner le bon déroulement des projets.

Vous êtes à l’aise dans la prise en main du pack Office et dans la pratique d’un SIRH, idéalement Talentsoft. 

Bien se choisir, c’est d’abord bien se connaitre.

Notre process de recrutement nous permet d’une part d’apprécier vos champs de compétences et votre expérience, mais il est surtout l’occasion d’échanger sur ce que nous pouvons accomplir ensemble.

Vos motivations, votre projet

Lors de votre candidature expliquez-nous simplement, en quelques lignes, pourquoi vous aimeriez nous rejoindre et n’oubliez pas de joindre votre CV.

L’entretien avec un/e Recruteur/se

Une fois votre candidature retenue par notre équipe Recrutement, vous serez contacté/e pour un premier entretien RH avec un/e de nos Recruteurs/ses afin de vérifier ensemble l'adéquation entre votre projet et le nôtre. 

Les entretiens avec les opérationnels

A l'issue de ce premier échange, et si nos attentes communes sont en phase, vous échangez avec des représentants de votre métier et rencontrez ensuite votre futur Manager. Vous pourrez ainsi vous projeter plus précisément du futur poste et de la future équipe. Vous abordez ensemble tous les aspects de votre poste et de l’environnement de travail.

Selon les compétences attendues, vous pourrez être amené/e à réaliser un test.

La proposition d’embauche

Arriver à cette étape signifie que nous souhaitons travailler ensemble ! Une offre vous sera faite par votre Recruteur/se. Si vous l’acceptez, nous préparons votre contrat et organisons votre intégration !

En parallèle, vous garderez le contact avec votre Recruteur/se qui vous tiendra régulièrement au courant de l'évolution de votre candidature.

ALTEREA s’engage à étudier toutes candidatures, sans discrimination de genre, âge, situation de handicap ou sociale, afin de favoriser la diversité.

A très bientôt !

L'équipe Recrutement