Le groupe ALTYN est un acteur indépendant et engagé dans le conseil, l'ingénierie, les services et les travaux liés à la transition énergétique, environnementale et numérique des bâtiments et des territoires.

Filiale du Groupe, ALTEREA intervient comme ingénieriste TCE pour la transition énergétique et environnementale des bâtiments en réhabilitation, construction et exploitation. 

ALTEREA rassemble aujourd’hui 450 collaborateurs engagés autour de notre responsabilité sociétale contribuant à construire un monde plus collaboratif et respectueux de nos écosystèmes. 

Notre organisation est pensée afin de permettre à chacun de monter en compétences, à son rythme. A votre disposition, un accompagnement sur mesure, des passerelles métiers accessibles, une mobilité facilitée par notre présence nationale, une université interne (efficiente lors de l’intégration mais aussi en formation continue) et des communautés métiers désireuses de partager leur savoir.

Enfin, afin d’apporter de la flexibilité dans le quotidien de nos collaborateurs, nous avons mis en place et nous accompagnons le télétravail.

Rejoignez des équipes passionnées, aux valeurs environnementales fortes où le retour d’expérience et le partage embarquent nos experts et nos débutants.

La réussite d’ALTEREA repose sur le talent et l’engagement de nos collaborateurs.

C’est pourquoi, votre rôle principal est de mettre en œuvre la politique RH sur votre périmètre avec deux enjeux majeurs : accompagner et fidéliser nos collaborateurs.

Véritable femme/homme de terrain, vous établissez une relation de confiance forte avec managers et collaborateurs, et savez vous intégrer dans un environnement exigeant à forte dimension opérationnelle.

Vos missions :

• Dans un contexte de croissance et de transformation de l’entreprise, vous accompagnez les managers opérationnels de votre périmètre sur l’ensemble des actions et processus RH (performance, mobilité, rémunération, accompagnement du changement…)
• Vous contribuez au développement et à l’épanouissement professionnel de chaque collaborateur tout au long de son parcours en proposant des actions d’accompagnement adaptées (suivi du processus d’intégration, des périodes d’essai, suivi des dispositifs internes de qualité de vie au sein des équipes, suivi du climat social et de la satisfaction des salariés)
• En collaboration avec l’équipe Développement RH et la communauté des managers, vous participez au déploiement et au suivi du plan de formation et vous contribuez, par votre approche terrain, à la mise en œuvre de tous les projets RH visant à renforcer la détection des potentiels et la fidélisation des salariés
• Sur votre périmètre, vous vous assurez du respect des politiques et procédures mises en place par la Direction des Ressources Humaines Groupe et contribuer au respect de la réglementation sociale (accords d’entreprise, contrats de travail, process de départs…

Enfin, vous assurez le reporting RH de votre périmètre (mise à jour des indicateurs formation, entretiens annuels, BDES…) et êtes force de proposition sur l’amélioration continue de nos process RH.

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous êtes un/e généraliste de la fonction RH depuis 3 ans au moins, de préférence dans un contexte de développement et de transformation. Votre approche terrain, vos qualités relationnelles et vos connaissances en droit du travail vous permettent d’assumer en direct et en intégralité l’ensemble des activités RH.

Vous êtes rigoureux/euse et fiable et souhaitez travailler dans un environnement dynamique, sur une fonction résolument guidée par la satisfaction de vos clients internes.

Proactif(ve), vous savez respecter les délais impartis et avez une bonne capacité à anticiper et à vous adapter.

D’un naturel enthousiaste et dynamique, votre pragmatisme, votre fort esprit d'équipe ainsi que votre capacité à accompagner le changement feront la différence.

Le cœur de votre mission résidant dans l’établissement de relations de proximité avec nos équipes, des déplacements ponctuels (tous les 2 semaines environ) seront à prévoir au sein des agences de votre périmètre.

Bien se choisir, c’est d’abord bien se connaitre.

Notre process de recrutement nous permet d’une part d’apprécier vos champs de compétences et votre expérience, mais il est surtout l’occasion d’échanger sur ce que nous pouvons accomplir ensemble.

Vos motivations, votre projet

Lors de votre candidature expliquez-nous simplement, en quelques lignes, pourquoi vous aimeriez nous rejoindre et n’oubliez pas de joindre votre CV.

L’entretien avec un/e Recruteur/se

Une fois votre candidature retenue par notre équipe Recrutement, vous serez contacté/e pour un premier entretien RH avec un/e de nos Recruteurs/ses afin de vérifier ensemble l'adéquation entre votre projet et le nôtre. 

Les entretiens avec les opérationnels

A l'issue de ce premier échange, et si nos attentes communes sont en phase, vous échangez avec des représentants de votre métier et rencontrez ensuite votre futur Manager. Vous pourrez ainsi vous projeter plus précisément du futur poste et de la future équipe. Vous abordez ensemble tous les aspects de votre poste et de l’environnement de travail.

Selon les compétences attendues, vous pourrez être amené/e à réaliser un test.

La proposition d’embauche

Arriver à cette étape signifie que nous souhaitons travailler ensemble ! Une offre vous sera faite par votre Recruteur/se. Si vous l’acceptez, nous préparons votre contrat et organisons votre intégration !

En parallèle, vous garderez le contact avec votre Recruteur/se qui vous tiendra régulièrement au courant de l'évolution de votre candidature.

ALTEREA s’engage à étudier toutes candidatures, sans discrimination de genre, âge, situation de handicap ou sociale, afin de favoriser la diversité.

 A très bientôt !

L'équipe Recrutement