Le groupe ALTYN est un acteur indépendant et engagé dans le conseil, l'ingénierie, les services et les travaux liés à la transition énergétique, environnementale et numérique des bâtiments et des territoires.

Filiale du Groupe, ALTEREA intervient comme ingénieriste TCE pour la transition énergétique et environnementale des bâtiments en réhabilitation, construction et exploitation. 

ALTEREA rassemble aujourd’hui 450 collaborateurs engagés autour de notre responsabilité sociétale contribuant à construire un monde plus collaboratif et respectueux de nos écosystèmes. 

Ainsi, nos équipes de Conseil, d’Assistance à Maitrise d’Ouvrage, de Maitrise d’œuvre et de Développement Commercial proposent un accompagnement global à nos clients pour rendre leurs parcs de bâtiments plus respectueux de l’environnement, plus confortables et durables.

Notre organisation est pensée afin de permettre à chacun de monter en compétences, à son rythme. A votre disposition, un accompagnement sur mesure, des passerelles métiers accessibles, une mobilité facilitée par notre présence nationale, une université interne (efficiente lors de l’intégration mais aussi en formation continue) et des communautés métiers désireuses de partager leur savoir.

Enfin, afin d’apporter de la flexibilité dans le quotidien de nos collaborateurs, nous avons mis en place et nous accompagnons le télétravail.

Rejoignez des équipes passionnées, aux valeurs environnementales fortes où le retour d’expérience et le partage embarquent nos experts et nos débutants.

La réussite d’ALTEREA repose sur le talent et l’engagement de nos collaborateurs.

C’est pourquoi, votre rôle principal est de mettre en œuvre la politique RH sur votre périmètre avec deux enjeux majeurs : accompagner et fidéliser nos collaborateurs.

Véritable femme/homme de terrain, vous établissez une relation de confiance forte avec managers et collaborateurs, et savez vous intégrer dans un environnement exigeant à forte dimension opérationnelle.

Conseil et accompagnement :

Réactif/ve et disponible, vous êtes l’interlocuteur/trice privilégié/e de l’ensemble des équipes sur votre périmètre sur les thématiques RH :

-        Accompagnement, conseil et formation aux managers sur l’ensemble des actions de gestion courante et de développement des collaborateurs, dans un contexte de développement et de transformation de l’entreprise,

-        Etablissement d’une relation de confiance avec chaque collaborateur, suivi de son parcours, proposition d’actions d’accompagnement adaptées, conseil sur les process RH.

Suivi et fidélisation des collaborateurs :

La volonté d’ALTEREA de fidéliser ses collaborateurs s’inscrit dans une démarche qui favorise l’épanouissement professionnel, la détection des potentiels, et la mise en place des parcours formateurs pour accompagner la montée en compétences des collaborateurs. Pour cela, vous travaillez en collaboration avec l’équipe Développement Humain et prenez une part active dans les missions suivantes :

-        Suivi du processus d’intégration des collaborateurs et des périodes d’essai,

-        Suivi de la satisfaction des collaborateurs,

-        Suivi de la performance et des entretiens annuels,

-        Participation au déploiement du plan de formation et suivi de la qualité des formations réalisées,

-        Suivi et mise en œuvre des souhaits de mobilité (fonctionnelle ou géographique),

-        Force de proposition sur l’amélioration continue de nos process RH et de nos dispositifs de fidélisation,

-        Participation aux projets RH.

Gestion RH :

Vos connaissances en droit du travail et vos compétences analytiques seront indispensables pour devenir le relai de la Responsable des Ressources Humaines dans les domaines suivants :

-        Rédaction des contrats de travail, avenants, courriers divers,

-        Gestion des procédures disciplinaires et des départs,

-        Veille juridique et analyse des impacts sur les pratiques RH actuelles,

-        Garantie de la cohérence des pratiques RH avec la législation sociale en vigueur,

-        Mise à jour des indicateurs RH (formation, entretiens annuels, BDES...).

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous êtes un/e généraliste de la fonction RH depuis 3 ans au moins, de préférence dans un contexte de développement et de transformation. Votre approche terrain, vos qualités relationnelles et vos connaissances en droit du travail vous permettent d’assumer en direct et en intégralité l’ensemble des activités RH.

Vous êtes rigoureux/euse et fiable et souhaitez travailler dans un environnement dynamique et exigeant, sur une fonction résolument guidée par la satisfaction de vos clients internes.

Pour faire de cette collaboration un succès, votre sens relationnel, votre écoute active et votre force de proposition seront de véritables atouts.

Le cœur de votre mission résidant dans l’établissement de relations de proximité avec nos équipes, des déplacements réguliers seront à prévoir au sein de nos autres agences sur le périmètre national.

Votre petit plus ? Vous aimez travailler en équipe. Votre nature avenante et collaborative vous permettra de vous intégrer rapidement à notre belle équipe RH.

Bien se choisir, c’est d’abord bien se connaitre.

Notre process de recrutement nous permet d’une part d’apprécier vos champs de compétences et votre expérience, mais il est surtout l’occasion d’échanger sur ce que nous pouvons accomplir ensemble.

Vos motivations, votre projet

Lors de votre candidature expliquez-nous simplement, en quelques lignes, pourquoi vous aimeriez nous rejoindre et n’oubliez pas de joindre votre CV.

L’entretien avec un/e Recruteur/se

Une fois votre candidature retenue par notre équipe Recrutement, vous serez contacté/e pour un premier entretien RH avec un/e de nos Recruteurs/ses afin de vérifier ensemble l'adéquation entre votre projet et le nôtre. 

Les entretiens avec les opérationnels

A l'issue de ce premier échange, et si nos attentes communes sont en phase, vous échangez avec des représentants de votre métier et rencontrez ensuite votre futur Manager. Vous pourrez ainsi vous projeter plus précisément du futur poste et de la future équipe. Vous abordez ensemble tous les aspects de votre poste et de l’environnement de travail.

Selon les compétences attendues, vous pourrez être amené/e à réaliser un test.

La proposition d’embauche

Arriver à cette étape signifie que nous souhaitons travailler ensemble ! Une offre vous sera faite par votre Recruteur/se. Si vous l’acceptez, nous préparons votre contrat et organisons votre intégration !

En parallèle, vous garderez le contact avec votre Recruteur/se qui vous tiendra régulièrement au courant de l'évolution de votre candidature.

ALTEREA s’engage à étudier toutes candidatures, sans discrimination de genre, âge, situation de handicap ou sociale, afin de favoriser la diversité.

 A très bientôt !

L'équipe Recrutement