Grâce à une politique RSE ambitieuse et à des collaborateurs engagés, ALTYN est aujourd’hui un groupe fier de sa raison d’être :  contribuer à la transition énergique, environnementale et numérique des bâtiments, des villes et des territoires.

ALTYN est organisé en 5 pôles (Ingénierie, Travaux, Solutions Digitales, Exploitations et Services et Services énergétiques) et a pour vocation de concevoir, construire, réhabiliter et exploiter les bâtiments, les équipements et les réseaux de manière durable pour :

• Qu’ils consomment moins d’énergie ;
• Qu’ils émettent moins de gaz à effet de serre ;
• Qu’ils soient plus sains et plus confortables pour les utilisateurs finaux.

Afin d’accompagner au quotidien nos filiales et leurs équipes, ALTYN se compose de directions fonctionnelles (DAF, DRH, DSI, Marketing, Communication, RSE, Direction du Développement et Direction des métiers), véritables partenaires de la réussite des équipes.

Rejoignez des équipes investies dans le développement d’un Groupe engagé.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée d’une trentaine de collaborateurs aux expertises complémentaires, vous aurez pour objectif de proposer des solutions adaptées en relations individuelles et collectives au travail, le cas échéant, de les mettre en œuvre ou de participer à leur mise en œuvre, tout en adoptant une approche business.

Accompagné/e dans un premier temps par notre Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge le volet Relations Sociales et conseil en droit social dans un contexte de forte croissance du Groupe et avez à cœur de participer au renforcement du dialogue social, la sécurisation des pratiques et à l’élaboration et au suivi d’un agenda social dynamique.

Ainsi, vous :

• Suivez les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et faîtes des recommandations sur les évolutions des politiques ou pratiques pour les sécuriser, les harmoniser, les adapter et pilotez leur déploiement.
• Identifiez, recensez et analysez les pratiques et opérations présentant des risques pour le Groupe, proposez et mettez en œuvre des actions correctives.
• Organisez les élections des Instances Représentatives du Personel (4 CSE à mettre en place en 2024).
• Préparez, organisez et co-animez les réunions CSE
• Préparez et assurez le suivi du calendrier social dans le respect des obligations légales : obligations réglementaires, informations-consultations, BDESE, CSST…
• Participez à la refonte d'accords existants ainsi qu'à l'élaboration de nouveaux accords : benchmarks, études et chiffrages, préconisations sur les solutions à adopter, stratégie de négociation, déploiement, suivi…)
• Accompagnez des projets RH, dont certains transverses au Groupe (harmonisation des pratiques des différentes filiales, intégration de croissances externes…)
• Etes en charge du développement des compétences des managers et de l’équipe RH sur le volet social et les accompagnez dans la gestion des situations individuelles.

De formation supérieure en Droit Social ou en Ressources Humaines, vous avez d’excellentes connaissances et une vraie appétence pour le droit social et les relations sociales.

Votre expérience dans le domaine vous a permis de gérer des projets à dominante sociale en autonomie et dans une approche orientée business.

Diplomat/e et rigoureux/se, vous faites preuve d'un excellent relationnel.

Vous maîtrisez le pack Office.

La connaissance la convention collective Syntec et de la convention collective du BTP est vrai plus.

Vous avez le goût du challenge, recherchez un poste à la fois stratégique et opérationnel dans un univers très dynamique, et souhaitez à apporter votre valeur ajoutée au projet de croissance du Groupe.

Bien se choisir, c’est d’abord bien se connaitre.

Notre process de recrutement nous permet d’une part d’apprécier vos champs de compétences et votre expérience, mais il est surtout l’occasion d’échanger sur ce que nous pouvons accomplir ensemble.

Vos motivations, votre projet

Lors de votre candidature expliquez-nous simplement, en quelques lignes, pourquoi vous aimeriez nous rejoindre et n’oubliez pas de joindre votre CV.

L’entretien avec un/e Recruteur/se

Une fois votre candidature retenue par notre équipe Recrutement, vous serez contacté/e pour un premier entretien RH avec un/e de nos Recruteurs/ses afin de vérifier ensemble l'adéquation entre votre projet et le nôtre. 

Les entretiens avec les opérationnels

A l'issue de ce premier échange, et si nos attentes communes sont en phase, vous échangez avec des représentants de votre métier et rencontrez ensuite votre futur Manager. Vous pourrez ainsi vous projeter plus précisément du futur poste et de la future équipe. Vous abordez ensemble tous les aspects de votre poste et de l’environnement de travail.

Selon les compétences attendues, vous pourrez être amené/e à réaliser un test.

La proposition d’embauche

Arriver à cette étape signifie que nous souhaitons travailler ensemble ! Une offre vous sera faite par votre Recruteur/se. Si vous l’acceptez, nous préparons votre contrat et organisons votre intégration !

En parallèle, vous garderez le contact avec votre Recruteur/se qui vous tiendra régulièrement au courant de l'évolution de votre candidature.

ALTYN s’engage à étudier toutes candidatures, sans discrimination de genre, âge, situation de handicap ou sociale, afin de favoriser la diversité.

 A très bientôt !

L'équipe Recrutement