ALTYN est une société de services indépendante qui œuvre dans le conseil, l'ingénierie, les services et les travaux liés à la transition énergétique, environnementale et numérique des bâtiments et des territoires.

ALTYN est organisé en 5 pôles et 6 filiales : 

• Pôle Ingénierie : ALTEREA
• Pôle Travaux : BECIA, DUJARDIN
• Pôle Solutions Digitales : CYRISEA
• Pôle Exploitation & Services : AVELTYS
• Pôle Services Energétiques : ALTERESCO

Au travers ses pôles et filiales, ALTYN permet aux propriétaires et utilisateurs de patrimoine immobilier de concevoir, construire, réhabiliter et exploiter les bâtiments, les équipements et les réseaux de manière durable afin qu’ils consomment moins d’énergie et émettent moins de gaz à effet de serre afin d’être plus sains et plus confortables pour les utilisateurs finaux.

Afin d’accompagner au quotidien nos filiales, ALTYN se compose de directions fonctionnelles (DAF, DRH, DSI, Marketing, Communication, RSE, Direction du Développement et Direction des métiers), véritables partenaires de la réussite des équipes.

Rejoignez des équipes investies dans le développement d’un Groupe ambitieux et engagé.

Intégré/e à une grande équipe RH répartie par expertise (RH de proximité, Développement RH, Paie -Administration du personnel et Recrutement), tu rejoins une équipe composée de 6 recruteurs engagés dans le développement du groupe ALTYN ; 

Nos opérationnels, exigeants et à l'esprit collaboratif, comptent sur nous afin de compléter leur équipe composée d’ingénieurs et techniciens spécialisés dans les métiers du bâtiment et/ou de l’énergie mais aussi pour participer à la croissance des équipes commerciales ou des fonctions support. 

Après un temps de formation et d’acculturation à nos méthodes de travail et nos métiers, tu t’aides d’outils indispensables que sont les jobboards (APEC, Indeed, Hellowork,...), LinkedIn ou encore notre ATS performant pour trouver des candidats pertinents. 

Une fois le bon profil identifié, grâce à tes recherches minutieuses et rigoureuses, tu assures la totalité du process de recrutement, de l’entretien RH, à la négociation salariale jusqu’au premier jour d’intégration du nouveau collaborateur.  

En parallèle des missions de recrutement pure, l’équipe travaille sur des projets transverses directement liés au sujet du recrutement : expérience candidat, étude de rémunération, attractivité des annonces, satisfaction des opérationnels… 

Pour nous, le recrutement est un métier à part entière ! 

Nous avons à cœur d’intégrer un/e Chargé/e de recrutement qui souhaite rejoindre une équipe investie et solidaire, qui se challenge régulièrement pour atteindre des objectifs ambitieux. 

Au-delà de ton appétence pour le sourcing, tu sais faire preuve de pugnacité et d’un sens du service prononcé afin de répondre aux besoins de nos managers. Tu as une  expérience d'au moins 3 ans qui t’a permis de t’essayer au métier de recruteur/euse et t’a convaincu/e d’acquérir une expertise dans le domaine. 

le petit +? tu aimes échanger, débattre et communiquer avec tes collègues (et puis aussi passer de bons moments informels qui permettent de créer un solide esprit d’équipe). 

Tu souhaites en savoir plus ? Postule sur notre site carrière ou contacte un de nos chargés de recrutement sur LinkedIn : Rachele ou Rémi seront ravis de t’en dire plus. 

Bien se choisir, c’est d’abord bien se connaitre.

Notre process de recrutement nous permet d’une part d’apprécier vos champs de compétences et votre expérience, mais il est surtout l’occasion d’échanger sur ce que nous pouvons accomplir ensemble.

Vos motivations, votre projet

Lors de votre candidature expliquez-nous simplement, en quelques lignes, pourquoi vous aimeriez nous rejoindre et n’oubliez pas de joindre votre CV.

L’entretien avec un/e Recruteur/se

Une fois votre candidature retenue par notre équipe Recrutement, vous serez contacté/e pour un premier entretien RH avec un/e de nos Recruteurs/ses afin de vérifier ensemble l'adéquation entre votre projet et le nôtre. 

Les entretiens avec les opérationnels

A l'issue de ce premier échange, et si nos attentes communes sont en phase, vous échangez avec des représentants de votre métier et rencontrez ensuite votre futur Manager. Vous pourrez ainsi vous projeter plus précisément du futur poste et de la future équipe. Vous abordez ensemble tous les aspects de votre poste et de l’environnement de travail.

Selon les compétences attendues, vous pourrez être amené/e à réaliser un test.

La proposition d’embauche

Arriver à cette étape signifie que nous souhaitons travailler ensemble ! Une offre vous sera faite par votre Recruteur/se. Si vous l’acceptez, nous préparons votre contrat et organisons votre intégration !

En parallèle, vous garderez le contact avec votre Recruteur/se qui vous tiendra régulièrement au courant de l'évolution de votre candidature.

ALTEREA s’engage à étudier toutes candidatures, sans discrimination de genre, âge, situation de handicap ou sociale, afin de favoriser la diversité.

A très bientôt !

L'équipe Recrutement