Advansia tilbyr et bredt spekter av tjenester innen gjennomføring av fysiske prosjekter, digitalisering, sikkerhet og strategisk rådgivning. Vi er 800 dedikerte medarbeidere som er involvert i et mangfold av oppdrag av stor samfunnsmessig betydning innen energi, forsvar, helse, industri, akvakultur og samferdsel. 

Advansia har kontorer i Oslo, Trondheim, Stavanger, Molde, Ålesund, Kristiansund, Bodø og Tromsø.  Advansia er eid av det svenske børsnoterte konsernet AFRY, med ca 19.000 medarbeidere.  

Trives du i skjæringspunktet mellom strategisk rådgivning og operativt arbeid? Motiveres du av å finne og tiltrekke de rette talentene – og samtidig være en rådgiver og sparringspartner for ledere underveis i hele prosessen?

Vi søker Rekrutteringspartner med dedikert ansvar inn mot Advansia en del av AFRY, Norges største prosjekt og byggeledermiljø.

I dag er vi 7 rekrutteringspartnere i Advansia og AFRY med ansvar for ulike forretningsområder/seksjoner, og er nå i prosess med å ansette 1-2 nye kolleger. I våre roller er vi en helt sentral partner i alle deler av rekrutteringsarbeidet i en virksomhet hvor vekst og rekruttering alltid står på agendaen.

Hva går jobben ut på?

Hver rekrutteringspartner har et selvstendig ansvar for sine seksjoner/forretningsområder med mål om å ansette opptil 20-25 nye kolleger hvert år. Vi sitter tett på seksjonsledelsen og samarbeider om det strategiske og operative rekrutteringsarbeidet. Vi har stor påvirkning i hvordan seksjonen lykkes med sine vekstambisjoner.

Ditt ansvar:

• Eie rekrutteringsarbeidet fra a-å i dine dedikerte seksjoner
• Bistå i employer branding aktiviteter i tett samarbeid med lederne innenfor fagområdet og kommunikasjonsavdelingen
• Være aktiv pådriver i forbedringsarbeid knyttet til rekruttering og onboarding
• Eie og bidra til å videreutvikle en fremtidsrettet og forretningsnær rekrutterings-funksjon

For å lykkes i denne rollen ser vi for oss at du har en relevant utdanning og 3-5 års erfaring med rekruttering av kandidater innen bygg og anlegg. Du trives best når du jobber tett sammen med ledere, er selvstendig i arbeidet ditt, og tar fullt ansvar for leveransen. Vi ser gjerne at du har erfaring med rekruttering av tyngre kompetanse, spesielt i kunnskapsbedrifter.

Den rette kandidaten har erfaring med, og er komfortabel med å kjøre rene search/headhunting prosesser. Du må evne og trives med å arbeide selvstendig, opprettholde struktur i arbeidsprosesser, kommunisere effektivt og samarbeide godt med andre. Hos oss vil du være en høyt verdsatt partner for våre ledere.

I rekrutteringsteamet vil du oppleve at det er god stemning, god takhøyde og en stor faglig interesse for å drive rekrutteringsfaget fremover. Vi er opptatt av kompetansedeling, er nytenkende, liker faglige diskusjoner og setter pris på humor i hverdagen. Vi er stolte av jobben vi gjør og opptatt av å levere kvalitet i alle ledd.

Din profil:

• Relevant utdannelse og relevante sertifiseringer slik som DNV-sertifisering og eller innen arbeidspsykologiske testverktøy (vi benytter Assessio MAP og Matrigma)
• God systemforståelse
• God erfaring fra hele rekrutteringsprosessen, inkludert arbeid med:
  • Annonsering og search
  • Intervjuer og assessments
  • Tilbud- og kontraktsforhandlinger
• Erfaring med rekruttering fra konsulentmiljøer som jobber innen bygg og anlegg vil være sterkt foretrukket.
• Personlige egenskaper som; relasjonsbygger, lagspiller, resultatorientert og forretningsforståelse vil bli vektlagt i intervjuene.

Hva kan vi tilby?

Hos oss får du en rolle med stor frihet og påvirkningskraft. Dine ideer og innspill blir møtt med åpenhet og nysgjerrighet – og hvis de kan bidra til en bedre rekrutteringshverdag, er det stor sannsynlighet for at de blir satt ut i livet.

Du blir en del av et sterkt fagmiljø innen rekruttering, HR og ledelse, hvor du får jobbe sammen med syv dyktige rekrutterere og tre HR-rådgivere med ulik erfaring og kompetanse. Vi jobber tett med ledere, noe som gir god innsikt i selskapet og bransjen – og muligheten til å virkelig gjøre en forskjell.

I Advansia er vi opptatt av å skape et inkluderende og sosialt arbeidsmiljø, hvor vi spiller hverandre gode. Vi tilbyr fleksibilitet og gode betingelser, inkludert fem ukers ferie, og fri i jul og påske. I tillegg har vi en aktiv og gøyal personalklubb som arrangerer alt fra vinsmaking, kajakkurs til toppturer.

Vi etterlever våre verdier: modige, dedikerte, lagspillere, og ser etter deg kjenner deg igjen i disse.

"AFRY er en inkluderende arbeidsplass hvor man får muligheten til å ta ansvar og utvikle seg både faglig og personlig. Jeg har vært ansatt i AFRY i to år og har fått noen virkelig gode relasjoner og sterke samarbeid. Mitt arbeid blir verdsatt, og jeg føler jeg kan være meg selv. I tillegg setter jeg stor pris på den gode balansen mellom jobb og fritid – her blir du ansatt som et helt menneske." – Bettina Sørlie, Rekrutteringspartner i AFRY

Interessert? 

Vi ønsker å gjøre det enkelt for deg å utforske en fremtid med oss, og oppfordrer deg til å dele en utfyllende CV i stedet for et langt søkerbrev. Det er alltid fint å lese litt om din motivasjon for rollen og oss som selskap – dette kan du godt dele i tekstboksen som er et steg i den elektroniske søknaden. Vi intervjuer fortløpende.

Vi ser frem imot å høre fra deg!

Søknadsfrist: 20.03.2025.

Stillingen rapporterer til leder for rekruttering AFRY/Advansia Norge som kan kontaktes for mer info:

Marie Næss
E-post: [email protected]
Tlf: 41348433