Har du erfaring med den systemmæssige og administrative del af rekrutteringsprocessen og vil du gerne udvikle dine kompetencer i en intern HR-funktion? Trives du i en udadvendt rolle, hvor du skal supportere både ledere, medarbejdere og HR-kolleger? Så er du måske vores nye kollega i HR Shared Service i AFRY.

”AFRY vokser, og du vil som HR Specialist komme til at spille en afgørende rolle for den fortsatte vækst i den danske del af forretningen over de kommende år. Stillingen er nyoprettet, og skal bidrage til, at vi kan tage vores rekrutteringsydelser til forretningen til et nyt niveau ” fortæller HR Shared Service Manager, Christina Jørgensen.

Velkommen til AFRY
Du slutter dig til AFRY Danmarks HR Team, som består af 9 passionerede og dedikerede HR-professionelle, der til dagligt arbejder med hele HR-paletten med udgangspunkt fra vores kontor i Aarhus og Herlev. I alt har AFRY-koncernen flere end 18.000 ansatte verden over, hvoraf ca. 600 medarbejdere sidder i AFRY Danmark på vores kontorer rundt omkring i landet. Her yder vi rådgivning inden for byggeri, industri, transport, energi og design. Når du træder ind ad døren hos os, vil du straks opleve den uformelle stemning, det høje humør og gode kollegaskab, som gør vores arbejdsplads til et rigtigt rart sted at være. 

Om jobbet
I HR Shared Service supporterer vi ledere og medarbejdere i forbindelse med hele HR-årshjulet samt processer i forbindelse med fx rekruttering og on-/off-boarding, ligesom vi vejleder forretningen omkring ansættelsesvilkår.

Du vil få ansvar for at udvikle, strukturere og drive en stærk administrativ platform for rekruttering i vores nye rekrutteringssystem SmartRecruiters, hvor der dels skal koordineres praktiske opgaver og dels gives den nødvendige støtte til lederne. I tæt samarbejde med vores HR Business Partnere vil du blive en central person i rekrutteringsprocessen og have mulighed for at arbejde med mange elementer af rekruttering.

Vi er en ung organisation i HR og arbejder derfor løbende med at transformere vores leverancer og services til forretningen. Du vil også indgå i det arbejde, og i den forbindelse have mulighed for ansvar og udvikling af hele din HR-værktøjskasse.

Helt konkret vil du arbejde med: 

• Superbruger på vores nye rekrutteringssystem SmartRecruiters 
• Støtte nærmeste leder i rekrutteringsprocessen – herunder udarbejdelse og annoncering af stillingsopslag, mødeindkaldelser, afslag og indhentning af referencer  
• Koordinering i forbindelse med samarbejde med eksterne searchpartnere
• Administrativ support - primært i forbindelse med pre- og on-boarding
• Deltagelse i vores globale interne LinkedIn netværk
• Bidrage til vores Employer branding aktiviteter
• Searchopgaver

Din profil
Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende. Det vigtigste er den erfaring, som du har opbygget ved at arbejde med den administrative del af rekrutteringsprocessen – gerne i en større dansk eller international koncern, hvor du også har været i berøring med Employer branding samt pre- og on-boarding.

Derudover er du en stærk kommunikatør, som kan formulere fængende stillingsopslag og inspirerende tekster til både nuværende og kommende medarbejdere.

Som person lægger vi vægt på, at du har let ved at opbygge relationer på alle niveauer i organisationen. Du er løsningsorienteret, proaktiv og i stand til at handle selvstændigt. Derudover er du detaljeorienteret, og ikke bange for at stå op for din faglighed og sætte den i spil i relevante sammenhænge, ligesom du har forståelse for, hvordan HR kan understøtte forretningen.

Vi tilbyder
Kan du se dig selv i ovenstående, så kan vi tilbyde dig et spændende og udfordrende job i en succesfuld og jordnær virksomhed. Med vores værdier brave, devoted, teamplayer bestræber vi os hver dag på at skabe en stærk virksomhedskultur, der med medarbejderne, projekterne og kunden i fokus, leverer de bedste løsninger.

Du kan se frem til en hverdag, hvor du får stor frihed til at planlægge din egen arbejdsdag. Vores medarbejdere er vores vigtigste ressource, og vi investerer gerne i din videre udvikling, fx i form af efteruddannelse.

Mere konkret tilbyder vi:

• Fleksible arbejdsforhold og løn efter kvalifikationer
• Pensionsordning og sundhedsforsikring
• Kantineordning og en aktiv personaleforening med forskellige arrangementer.
• Kompetente kolleger, der har et rigtig godt sammenhold – ikke blot i teamet, men i hele AFRY.

Interesseret?
Så glæder vi os til at modtage dit CV og en kort ansøgning via nedenstående link. Vi modtager af hensyn til persondataloven ikke CV og ansøgning via mail, og det er derfor vigtigt, at du søger via linket på vores hjemmeside. Alle henvendelser behandles fortroligt. Ansøgningsfristen er den 5. januar 2022. Vi indkalder til samtale umiddelbart efter ansøgningsfristen.

Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte HR Shared Service Manager, Christina Jørgensen frem til d. 22. december 2021 på [email protected] eller 23 65 98 54 (send gerne en SMS, så ringer jeg tilbage hurtigst muligt).

Vi ser frem til at høre fra dig!

AFRY is committed to creating an inclusive & diverse environment and we are actively looking for qualified candidates irrespective of gender, gender identity, sexual orientation, ethnicity, religion, disability, or age. You will be part of a global and diverse company where our differences are our strengths. Join us to accelerate the transition towards a sustainable society.