ACT-ON GROUP, société de conseil & de services, est l'acteur leader du #HumanTech.

Avec plus de 20 ans d'existence, notre groupe compte aujourd'hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG). Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, ACT-ON GROUP s'est au fil de l'eau installé à Lille, Lyon, Nantes et Toulouse pour être au plus près de ses clients, avant de se développer à l'international, en Suisse, en Belgique et en Allemagne.

ACT-ON GROUP mobilise ses expertises variées et complémentaires en STRATEGY, HR & HRIS, DATA et TECHNOLOGY, ainsi que la connaissance de ses partenaires en écosystème pour accompagner ses clients dans la réussite de tous leurs projets de transformation qu'ils soient organisationnels, numériques ou culturels...

La branche HRIS cœur d'activité historique ACT-ON GROUP, spécialiste des projets en ressources humaines et SIRH sur de nombreuses solutions repose sur trois pôles d'expertise : GTA, Talent Management et Paie & Gestion. Nous accompagnons ainsi nos clients à chaque étape de leurs projets, du déploiement initial à la maintenance complète de leurs solutions.

Dans le cadre du renforcement de notre pôle SIRH, nous recherchons un(e) Consultant(e) AMOA SIRH SAP SuccessFactors pour accompagner nos clients dans le déploiement, la gestion et l’optimisation de leur système d’information RH. Vous interviendrez sur des projets à forte valeur ajoutée, en lien étroit avec les équipes internes et les directions RH de nos clients.

1. Gestion de projet

• Élaborer et suivre les plannings projet afin de garantir le respect des délais et jalons ;
• Identifier et anticiper les risques, mettre en place des plans d’actions correctifs et assurer le suivi des décisions ;
• Animer les comités projet et les instances de gouvernance en produisant les supports nécessaires (avancement, risques, arbitrages) ;
• Coordonner les différents acteurs (métiers, DSI, intégrateurs…) et assurer une communication fluide entre les parties prenantes.

1. Conception fonctionnelle & déploiement

• Participer activement aux ateliers (ateliers de design, ateliers de recette, assistance au démarrage, formations administrateurs/utilisateurs) ;
• Contribuer à la rédaction de la documentation projet : livrables de conception, spécifications fonctionnelles, scripts de tests, supports de formation ;
• Réaliser les tests d’acceptation et de non-régression pour valider les impacts des configurations sur le système global ;
• Définir et déployer la stratégie d’accompagnement au changement.

1. Support et maintenance de la solution

• Participer à la Tierce Maintenance Applicative : assistance aux utilisateurs, maintien de la qualité des données, fiabilisation du système ;
• Assurer une veille fonctionnelle et technique : suivi des évolutions légales, échanges avec l’éditeur SAP, amélioration continue ;
• Gérer les tickets de maintenance corrective, préventive et évolutive : résolution d’anomalies, développement d’évolutions, test et validation des livraisons ;
• Identifier de manière proactive des pistes d’optimisation et en assurer le suivi auprès du client.

1. Direction de projet (selon séniorité)

• Être l’interlocuteur privilégié du client : coordination entre les équipes projet et les métiers
• Encadrer une équipe projet sur site client : suivi des travaux, gestion de la charge et du budget.

• Vous avez minimum 2 ans d’expérience dans l’implémentation de SuccessFactors (sur différents modules tels que Employee Central, Performance & Goals, Compensation, etc.).
• Un ou plusieurs domaines d’expertise métier forts (Talent Management, gestion des compétences, recrutement, formation…) sont un plus.
• Vous possédez de solides compétences en gestion de projet.
• Vous êtes autonome tout en aimant travailler en équipe et faites preuve d'une forte capacité à analyser et comprendre les besoins des clients.
• Vous avez un niveau d’anglais courant (nécessaire pour nos projets internationaux).
• Vous souhaitez vous investir au sein d’une structure dynamique et en croissance.

Salaire selon expérience.

Les postes ne sont pas ouverts à une politique de 100% télétravail.

Les missions sont effectuées chez nos clients ou au sein de nos établissements.

Process de recrutement : réception des CV, analyse des candidatures, préqualification téléphonique par une personne du recrutement, entretien physique avec une personne des RH, entretien avec un manager opérationnel, et dernier entretien avec un Directeur.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous vous proposons :

• Un forfait de mobilité durable (FMD) pour la prise en compte de vos déplacements
• Un compte d'épargne temps (CET)
• Des congés spécifiques
• Des réductions sur des activités socio-culturelles (CSE)
• Un accord de télétravail pour plus de flexibilité
• Des primes (Vacances, participation)
• Une culture de la proximité au sein de nos équipes.

Vous êtes autonome, curieux, ouvert et possédez un fort esprit d’équipe ; doté d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ?

Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier !

Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap :

Chez ACT-ON Group, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.

Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu, indépendamment de sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l’exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.

Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !