En 2004, Acrelec a révolutionné le secteur de la restauration en étant le pionnier de la borne digitale de commandes. Depuis, nous concevons et fabriquons notamment en France, des solutions logicielles et matérielles profondément intégrées, et nous accompagnons nos clients dans l’amélioration de l'expérience en magasin, ainsi que l’automatisation et la simplification des opérations du point de ventes.

LET’S GET PHYGITAL!

🚀 + 1100 collaborateurs engagés

🌍 Présence dans 22 pays

💡 Une culture fondée sur la passion du client, l’engagement, la créativité, l’esprit d’équipe et l’empathie

Aujourd’hui, nous recherchons un(e) Technicien (e) Ordonnancement prêt(e) à relever de nouveaux défis et à évoluer avec nous !

Votre mission (si vous l’acceptez !) 🕵️‍♂️

En tant que Technicien (e) Ordonnancement  vous jouerez un rôle clé dans la fluidité et la performance de notre production. Au cœur des opérations et en collaboration étroite avec l’encadrement, vous pilotez l'ordonnancement  de votre périmètre en prenant en compte :

🎯 Vos principales responsabilités :

• Analyser et suivre l’indicateur charge / capacité via l’outil dédié et alerter la production selon les charges à venir.
• S’engager sur les délais de mise à disposition des produits semi-finis, en fonction des capacités réelles.
• Planifier et ajuster la production grâce aux outils informatiques dédiés, en gérant les priorités.
• Vérifier la disponibilité des matières et composants nécessaires au lancement des fabrications.
• Réaliser l’ordonnancement en lien avec le Pilote des opérations Supply Chain.
• Participer aux réunions de production, traiter les points bloquants et garantir les dates de mise à disposition.
• Être le point de contact principal des ateliers sur les sujets de planification.
• Mettre en place et piloter l’indicateur de taux d’adhérence (respect du planning) et garantir l’atteinte des objectifs.
• Contribuer à l’amélioration continue et aux retours d’expérience.

Le profil que nous recherchons 🔎

Votre esprit d’analyse et rigueur, vous permettront de garantir la bonne planification des opérations de production en veillant à l’adéquation entre la charge, les capacités des ateliers et les priorités clients internes. Si vous vous reconnaissez dans cette description, nous avons hâte de vous rencontrer !

✔ Compétences requises :

Vous possédez une première expérience en Supply Chain, que ce soit en logistique ou en environnement de production, et vous maîtrisez les principes clés de la gestion de production tels que le MRP ou le Kanban. À l’aise avec le suivi des indicateurs de performance, volumes, productivité, TRG,  vous savez analyser les résultats et proposer des actions concrètes.

Votre maîtrise d’Excel, votre leadership transversal et votre goût du terrain vous permettent de collaborer efficacement avec différents interlocuteurs. Réactif(ve) et capable de gérer les priorités tout en maintenant votre sang‑froid, vous évoluez naturellement dans des environnements dynamiques.

Orienté(e) amélioration continue, vous contribuez à faire progresser les process et les équipes, tout en incarnant pleinement les valeurs Acrelec.

🎯 Votre petit plus ?

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques, curieux(se) des process terrain et force de proposition pour fiabiliser les flux et les indicateurs. Votre sens du collectif fera la différence !

Pourquoi nous rejoindre ?

✅ Un environnement dynamique et stimulant où chaque idée compte.

✅ Une équipe passionnée qui valorise l’initiative et la collaboration.

✅ Des opportunités d’évolution et de formation pour booster votre carrière.

✅ Un équilibre vie pro/perso apprécié de nos collaborateurs.

Nos avantages 🎁

🏡 Mode de travail : Après une formation à nos procédures, vous intégrerez notre entrepôt et rejoindrez nos équipes en horaire de journée ou en 2x8, selon les besoins de nos sites.
📚 Formation et développement : programmes de onboarding, Formation santé sécurité
🎉 Événements conviviaux : newsletter interne
💰 Rémunération et avantages : selon CCN Métallurgie - Titres restaurants,

Acrelec est engagé dans une démarche d’inclusion de tous les salariés dans le monde du travail. En ce sens, nous cherchons notamment à créer un environnement professionnel handi-accueillant à l’échelle de l’organisation.

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