1perTInent est heureux de collaborer avec ce nouveau client du domaine juridique ⚖️. Il a été reconnu comme le meilleur cabinet d’avocats où travailler au Canada, ainsi que l’un des meilleurs employeurs pour la diversité en 2023, rien de moins! 🚀 C’est avec grand plaisir que nous contribuons au recrutement de ses prochains joueurs. Tu embarques? 👀

• Aider à la création de plusieurs agendas.
• Assurer le suivi des actions à entreprendre après les réunions en informant le gestionnaire.
• Contribuer à l'organisation du dossier du chef des affaires juridiques.
• Effectuer des relevés de budget.
• Aider à la gestion des comptes de dépenses.

• Expérience professionnelle senior.
• Capacité à gérer efficacement le stress.
• Possibilité de travailler à distance n'importe où au Québec.
• Bilinguisme requis 
• Connaissance des systèmes suivants : iManage, NBI (Intapp), Monday, Suite Office 365, Power BI, logiciel de gestion contractuel, etc.

Forces recherchées :

• Sens de la discrétion absolu.
• Grande organisation pour respecter les échéances.
• Capacité à anticiper les besoins.
• Esprit d'analyse développé.
• Expérience en contentieux, grand cabinet comptable ou cabinet d'avocat.
• Souplesse et ouverture d'esprit.
• Aptitude au travail d'équipe.
• Bonne humeur et enthousiasme.
• Familiarité avec les nouvelles technologies.
• Sens de la débrouillardise.
• Énergie et motivation.
• Flexibilité des horaires pour répondre aux besoins opérationnels.

Horaire :

• Flexibilité des horaires, l'important étant l'accomplissement du travail.
• Possibilité de récupérer en cas de soirée tardive.

Travail hybride :

• Présence au bureau requise au moins 2 fois par semaine.

Ce qu’ils t’offrent ✨

• 3 à 4 semaines de vacances en fonction de l’expérience (10 ans et + pour avoir 4 semaines);
• Temps supplémentaire rémunéré ;
• 2 journées personnelles par année ;
• Journées maladie illimitées ;
• Assurances collectives dès le jour 1 (médical, vision, dentaire, ILD, ICD, assurance-vie) + télémédecine;
• REER collectif après 9 mois – cotisation employeur-employé à 4%;
• Gym sur place avec offre de cours de sports matin, midi et soir;
• Programme bien-être : remboursement de 500$ par année pour l’achat de matériel sportif, ergonomique ou la pratique d’activités sportives;
• Bureaux ergonomiques.