1perTInent est à la recherche d'un(e) Directeur (trice) des Ressources Humaines pour son client situé à Laval. 

Notre client, connaît une croissance dynamique dans l'Est du Canada, renforce activement la promotion de ses valeurs et de sa mission. Fortement engagée au Québec, notamment dans des projets majeurs qui témoignent de son expertise, c'est ici que la majorité de ses réalisations prennent vie.

• Répondre aux besoins des opérations dans le nouveau contexte de rareté de la main-d’œuvre en innovant dans les méthodes de recrutement et de rétention;
• Fournir une expertise stratégique à la direction;
• Participer au processus de planification stratégique et à l’élaboration des meilleures pratiques, politiques et orientations en matière de ressources humaines et en assurera le déploiement;
• Veiller à la saine gestion des pratiques RH, incluant le recrutement, l'intégration, la formation, la gestion des performances, la rétention des talents, la planification de la relève, le respect des politiques et procédures RH et la conformité aux réglementations du travail;
• Établir des relations avec les chantiers et les représentants syndicaux;
• Développer et déployer une stratégie de marque employeur forte;
• Procurer un soutien transversal aux différents départements de l’entreprise en matière de ressources humaines;
• Assurer le maintien d'un climat de travail sain, exempt de gestes de discrimination, d'iniquité ou de harcèlement et favoriser la reconnaissance et la mobilisation;
• Superviser, guider et encadrer les membres de son équipe en veillant à la répartition des tâches, à l’établissement des priorités et au développement professionnel de chacun;
• Assurer le maintien d'un climat de travail sain, exempt de gestes de discrimination, d'iniquité ou de harcèlement et favoriser la reconnaissance et la mobilisation;

• Minimum de 8 ans d’expérience pertinente et 2 ans dans un poste de direction;
• Expérience approfondie quant à l’ensemble des champs liés à la gestion des ressources humaines;
• Études universitaires en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre formation équivalente;
• Expérience du milieu de la construction (environnement syndiqué CCQ et personnel administratif ou d’encadrement non syndiqué);
• Bilinguisme et excellentes compétences en rédaction anglaise et française;
• Une personne pragmatique ayant le sens de la participation et le sens de l’esprit d’équipe, ;
• Capacité à concilier à la fois la vue d’ensemble stratégique et la réponse à des besoins tactiques;
• Être proactif et avoir le sentiment d’urgence face aux demandes des chantiers;
• Aptitude à entretenir d’excellentes relations interpersonnelles, fort leadership et autonomie;

• Horaire flexible et télétravail selon politique en vigueur;
• Salaire et avantages sociaux concurrentiels;
• Assurances collectives complètes et télémédecine;
• REER collectif;
• Congés payés;
• Activités sociales organisées par l'entreprise;
• Formation continue;
• Reconnaissance des années de service;
• Programme d'aide aux employés (PAE);
• Stationnement gratuit;
• Transport en commun à proximité;